企業(yè)與組織文化-全文預(yù)覽
【正文】 核心價值 被深刻且廣泛接受的文化，對員工的影響很大，與弱勢文化正好形成對比。 一般代表企業(yè)文化的七項特性 ? ?員工自治權(quán) ： ? ?結(jié)構(gòu)： ? ?支持： ? ?認(rèn)同感： ? ?績效獎懲： ? ?衝突容忍度： ? ?風(fēng)險容忍度： 員工自治權(quán) ? 組織中員工自行負(fù)責(zé)、獨立自主，以及能發(fā)揮創(chuàng)新構(gòu)想的程度。 績效獎懲 ? 在公司中以員工績效來分配獎賞的程度。例：該冒多少業(yè)務(wù)風(fēng)險、賦予部屬多少自由度、如何加薪、職位晉陞等。 組織文化包含四個層次： ? 文化表象：指文化所呈現(xiàn)出來一些明顯可見的外在表徵。(環(huán)境、人性本質(zhì)、人際關(guān)係、活動、真理與實務(wù)、對時間的看法 )。 – 會在各方面限制管理者的決策選擇 187?？刂?－信賴外部或內(nèi)部控制 ?－使用什麼績效評估準(zhǔn)則 影響組織文化國情差異 ? 影響到各個管理階層的有四個構(gòu)面： ?權(quán)力距離 ?不確定性趨避 ?個人主義 ?集體主義 權(quán)力距離 ? 或稱 威權(quán)主義 ，是指社會對於權(quán)力不公平分配的接受程度，權(quán)力距離較高的社會較能接受集權(quán)制度。 文化構(gòu)面與差異表 ? 高 中 低 ? 權(quán)力距離 !! ? 中國大陸 日本、臺灣 美國 ? 不確定性趨避 !! ? 日本 中國大陸 美國 ? 個人主義 !! ? 美國 日本 中國大陸、臺灣 ? 男性化 !! ? 日本、美國 臺灣、中國大陸 倫理與企業(yè)社會責(zé)任 ? 倫理 是指符合 道德標(biāo)準(zhǔn) 或某一專業(yè)行業(yè)的行為標(biāo)準(zhǔn)，是一處理人類 價值觀 、 行為對錯 與動機好壞的哲理 ? 企業(yè)運用其資源， 滿足社會道德標(biāo)準(zhǔn) ，則是 企業(yè)社會責(zé)任 社會責(zé)任的不同看法： ? 指的是企業(yè)在法律需求之外，於解決目前社會問 題所扮演的角色。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1