丹尼森組織文化模型介紹(存儲版)
【正文】 day, March 28, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 2114:17:4214:17Mar2128Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 2023/3/28 14:17:4214:17:4228 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 14:17:4214:17:4214:173/28/2023 2:17:42 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 2114:17:4214:17Mar2128Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。強調靈活的適應性與關注內部整合的一致性存在矛盾。位于左側的兩個文化特征注重變化與靈活性。公司在這一文化特征上的得分，反映了公司對培養(yǎng)員工、與員工進行溝通，以及使員工參與并承擔工作的重視程度。? 核心價值觀：公司是否藏在一套大家共同信奉的價值觀，從而使公司員工產生強烈的認同感，并對未來抱有明確的期望？? 配合：領導者是否具備足夠的能力讓大家達成高度的一致，并在關鍵的問題上調和不同的意見？? 協(xié)調與整合：公司中各職能部門和業(yè)務單位是否能夠密切合作？部門或團隊的界限會不會變成合作的障礙？丹尼森組織文化模型介紹（ 1）信 仰與假 設靈活性 穩(wěn)定性外部關注內部關注適應性適應性參與性參與性使命使命一致性一致性123 4567891011121－授權2－團隊導向3－能力發(fā)展4－核心價值觀5－配合6－協(xié)調與整合7－愿景8－目標9－戰(zhàn)
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