企業(yè)與組織文化(存儲(chǔ)版)
【正文】 強(qiáng)勢文化 ：其 核心價(jià)值 被深刻且廣泛接受的文化，對員工的影響很大，與弱勢文化正好形成對比。 組織文化的形成： ? 一個(gè)組織文化的起源，通常反應(yīng)出組織創(chuàng)始者 (或現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)者 )的願(yuàn)景和使命 。 衝突容忍度 ? 與 競爭對手 及 工作群體之間 的關(guān)係所呈現(xiàn)出來的衝突程度，以及樂於坦承公開彼此間差異的程度。 (服裝、標(biāo)章或顏色等 ) ? 行為模式：是指組織內(nèi)部的儀式、活動(dòng)與組織成員的實(shí)際行為。規(guī)劃 －計(jì)畫所含的風(fēng)險(xiǎn)程度 ?－環(huán)境調(diào)查的必需程度 187。 ? 從 古典觀點(diǎn) ：管理唯一的社會(huì)責(zé)任是 追求最大的利潤 。 :15:3614:15Mar2322Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 22, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 22日星期三 2時(shí) 15分 36秒 14:15:3622 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 22日星期三 下午 2時(shí) 15分 36秒 14:15: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 3月 22日星期三 2時(shí) 15分 36秒 14:15:3622 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 22, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 集體主義 ? 以 團(tuán)體利益為 優(yōu)先，傾向強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)和諧的社會(huì)。組織會(huì)發(fā)展出特殊的術(shù)語 文化如何影響管理者？ ? 會(huì)約束合宜的管理者行為。 一般文化所包含的生活層面 ? 顯而易見的 風(fēng)俗習(xí)慣 、內(nèi)心的 信仰 、 價(jià)值觀 、與 意識型態(tài) 。 認(rèn)同感 ? 員工對整個(gè) 組織的認(rèn)同程度 ，不僅止於個(gè)人的工作群體或?qū)I(yè)技能而已。 ? 組織文化 ：是一種 認(rèn)知狀態(tài) ，描述性的概念 ，其組織全體所抱持的 一致信念 ，也代表共同的 價(jià)值觀 ，特質(zhì)是普遍而且穩(wěn)定。 ? 過去的傳統(tǒng)和成長經(jīng)驗(yàn)，通常是影響組織文化的基本因素。 風(fēng)險(xiǎn)容忍度 ? 鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，開發(fā)創(chuàng)新，以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度。 (年終運(yùn)動(dòng)會(huì) ) ? 價(jià)值與信念：會(huì)影響引導(dǎo)組織成員的基本想法和觀點(diǎn)。組織 －賦予員工自主工作權(quán)的程度 ?－各部門間互動(dòng)的程度
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