做優(yōu)秀的經(jīng)理(已修改)
2025-01-23 12:46 本頁面
【正文】 C0501 如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理 C0501 培訓(xùn)目標(biāo) ? 確切了解作為部門經(jīng)理所需要的品質(zhì) ? 幫助部門經(jīng)理評價自身的長處和不足 ? 掌握與上司和下屬共事的方法和技巧 ? 學(xué)會樹立自己的威信以及如何授權(quán) ? 制定更為長期的發(fā)展規(guī)劃，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人 C0501 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 如何理順內(nèi)外關(guān)系 ? 新經(jīng)理走馬上任秘輯 ? 如何與上司正確相處 ? 如何帶領(lǐng)部屬 ? 權(quán)利與威信 ? 成為優(yōu)秀的教練 C0501 C0501 第一部分：如何理順內(nèi)外關(guān)系 ? 想當(dāng)元帥的兵才是好兵 ? 優(yōu)秀經(jīng)理人的形象 ? 什么是領(lǐng)導(dǎo)？ ? 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵要素 ? 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 優(yōu)秀部門經(jīng)理之冰山理論 ? 部門經(jīng)理的三大角色 ? 部門經(jīng)理所需的三大能力 ? 管理者的角色轉(zhuǎn)換 ? 能力金字塔 C0501 想當(dāng)元帥的兵才是好兵 ? 解決問題 ? 實現(xiàn)結(jié)果 ? 渴望成功 ? 人際能力 ? 信任團隊 ? 控制壓力 ? 喜歡變化 ? 自知之明 ? 達成交易 ? 相信自我 C0501 優(yōu)秀經(jīng)理人的形象 — 個人素質(zhì) ? 面對壓力堅決果斷 ? 具有豐富的常識 ? 有很強的主動性 ? 能從經(jīng)驗中吸取教訓(xùn) ? 善于解決問題 ? 誠實、值得信任 ? 有邏輯性思維 ? 有決心 ? 工作熱情高 ? 良好的溝通交流能力 C0501 優(yōu)秀經(jīng)理人的形象 — 組織能力 ? 善于按時完成項目 ? 不接受粗心的或敷衍了事的工作 ? 定期監(jiān)督工作進程 ? 確保下屬確實了解他們必須完成的工作 ? 分清工作輕重緩急 ? 不怕委派任務(wù) ? 在做決定前先了解全部有關(guān)事實 ? 協(xié)調(diào)團隊有效工作 ? 仔細斟酌，使員工的能力與要完成的任務(wù)相匹配 ? 明確工作目標(biāo) C0501 優(yōu)秀經(jīng)理人的形象 — 人際關(guān)系素質(zhì) ? 樂于為下屬講話 ? 關(guān)心員工個人績效 ? 與員工溝通良好 ? 視員工為獨立個體，平等相待 ? 樂于培訓(xùn)、培養(yǎng)員工 ? 了解員工的長處與短處 ? 受員工尊敬 ? 決策是聽聽員工的看法 ? 讓員工了解與其有關(guān)的公司事務(wù) ? 在適當(dāng)?shù)臅r候表揚員工 C0501 什么是領(lǐng)導(dǎo)？ 領(lǐng)導(dǎo)者是那些可以清楚地告訴人們?nèi)绾巫? 得更好，并且能夠描繪出遠景，激發(fā)人們 努力的那種人。 控制 復(fù)雜化 統(tǒng)治者 幫助 簡單化 加速器 C0501 領(lǐng)導(dǎo)與管理 ? Do the right thing ? 順利達成效果 ? 帶人帶心，心悅誠服 ? Do the things right ? 可以提升效率 ? 需要許多制度，加以規(guī)范 領(lǐng) 導(dǎo) 管 理 C0501 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵要素 ?Energy(活力 )：個人精力充沛，有行動的沖動。 ?Energizer(激勵 )：調(diào)動和鼓勵他人的能力，發(fā)揮組織潛能到極致。 ?Eege(敏銳 )：競爭精神，對速度的追求。 ?Execution(執(zhí)行 )：達到目標(biāo)。 C0501 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵要素全本 ?正直誠信 ?商業(yè)敏銳 ?引入變革 ?謙遜自信 ?廣開言路 ? 團隊建設(shè) ? 動員激勵 ? 強感染力 ? 實現(xiàn)贏利 ? 樂于此道 C0501 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 卓越型 ?支持 (Supporting) / 退讓 (Giving) ? 行動型 ?掌握 (Controlling) / 接管 (Taking) ? 理性型 ?持穩(wěn) (Conserving) / 固守 (Holding) ? 和諧型 ?順應(yīng) (Adapting) / 妥協(xié) (Dealing) C0501 卓越型風(fēng)格的特點 ? 助人 ? 理想化的目標(biāo) ? 信賴
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