從個(gè)人角度看企業(yè)人力資源管理常識(shí)(已修改)
2025-01-20 17:10 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)人力資源管理 企業(yè)組織 員工思維方式 企業(yè)組織能力 員工能力 員工管理方式 意愿，靠企業(yè)文化 機(jī)會(huì)，靠管理機(jī)制 能力，靠培訓(xùn) 主要內(nèi)容 ?人力資源管理現(xiàn)狀 ?公司人力資源管理狀況 ＆員工招聘 ＆員工培訓(xùn) ＆績(jī)效考核 ?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?自我管理與發(fā)展 人力資源管理的內(nèi)容和任務(wù) 內(nèi)容 人力資源計(jì)劃；招聘和選擇；人力資源開(kāi)發(fā)；績(jī)效評(píng)估；薪酬福利，勞動(dòng)關(guān)系。 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，通過(guò)有計(jì)劃的對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置；搞好員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)；激勵(lì)員工的積極性，做到人盡其才，人盡其用，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 人力資源管理現(xiàn)狀 ?當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人事管理正在實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變： ?一是從政策性人事管理盡快調(diào)整和轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代自主性、規(guī)范化的人事管理體系上來(lái)，盡快建立起適合本企業(yè)特點(diǎn)和需要的規(guī)范化人事管理體系。 ?二是從傳統(tǒng)的人事管理盡快調(diào)整和轉(zhuǎn)變到以開(kāi)發(fā)員工潛能、激發(fā)員工活力為根本的現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)管理上來(lái) 。 人力資源管理的內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 公司發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源開(kāi)發(fā) 合理組織勞動(dòng) 人員甄選錄用 員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn) 勞動(dòng)合同管理 人與工作相適應(yīng) 考勤管理 績(jī)效考核 人際關(guān)系溝通與員工意見(jiàn)反應(yīng) 薪金制度 獎(jiǎng)懲制度 福利保障 人事異動(dòng) 公司人力資源管理價(jià)值觀 ?為公司明天配置人才 ?為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)遇 公司人事管理
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