從個人角度看企業(yè)人力資源管理常識-免費閱讀
【正文】 ? 能力目標：情商 ， 溝通的能力 、 人際關(guān)系能力 、組織大型公共關(guān)系活動的能力等 。 ? 提升集體創(chuàng)造力，企業(yè)有很強的適變能力。 面試 競聘演講；面談；論文答辯。 招聘來源：應(yīng)屆畢業(yè)生 公司人事部根據(jù)各部門上報的需求，組織各有關(guān)部門到相關(guān)院校進行招聘。企業(yè)人力資源管理 企業(yè)組織 員工思維方式 企業(yè)組織能力 員工能力 員工管理方式 意愿，靠企業(yè)文化 機會，靠管理機制 能力，靠培訓 主要內(nèi)容 ?人力資源管理現(xiàn)狀 ?公司人力資源管理狀況 ＆員工招聘 ＆員工培訓 ＆績效考核 ?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?自我管理與發(fā)展 人力資源管理的內(nèi)容和任務(wù) 內(nèi)容 人力資源計劃；招聘和選擇；人力資源開發(fā)；績效評估；薪酬福利，勞動關(guān)系。招聘時間一般為 1月份至 3月份。 針對某些特殊崗位 ， 略 現(xiàn)場操作測試 針對某些特殊崗位 ， 略 面試考官組成 由人事部代表、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位的主要業(yè)務(wù)骨干組成。 企業(yè)培訓目的 ?職業(yè)觀念 ?職業(yè)能力 ?職業(yè)態(tài)度 ?職業(yè)行為 ? 學習如何待人接物 ? 學習掌握專業(yè)的理論、方法、工具、應(yīng)用 從企業(yè)角度看績效考核 ? 人員晉升、調(diào)職、解雇； ? 確定培訓和開發(fā)需求； ? 作為人員招聘與員工開發(fā)計劃有效性的標準； ? 為
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