從個人角度看企業(yè)人力資源管理常識(完整版)
【正文】 ；職工可以根據(jù)自己的職業(yè)動機（管理能力、技術業(yè)務能力、安全、創(chuàng)造力、自主和獨立）進行選擇或調整。 ? 致力于提升員工的自尊和自我實現(xiàn)，提升創(chuàng)造力。試卷一般由各部門設計，并分 A 、 B、 C、 D同時設計，報公司人事部。 人員招聘和錄用 根據(jù)公司生產經營的需要和本年度人員編制計劃，制訂本部門的 招聘計劃，包括增補人員的分類；數(shù)量和條件、要求等； 各類人員的招聘，須報公司審核后，由公司人事部會同各部門進 行招聘。 人力資源管理現(xiàn)狀 ?當前我國企業(yè)人事管理正在實現(xiàn)兩大轉變： ?一是從政策性人事管理盡快調整和轉變到現(xiàn)代自主性、規(guī)范化的人事管理體系上來，盡快建立起適合本企業(yè)特點和需要的規(guī)范化人事管理體系。所有的招聘應在公司的統(tǒng)一組織下進行。學習性組織，將完成企業(yè)觀念和任務的變化。 ? 制定每個崗位的不同等級和職業(yè)標準。 實踐 公司的職業(yè)生涯規(guī)劃方式 ? 專業(yè)技術職務資格系列 ? 崗位職務序列 ? 青年導航計劃 ? 繼任管理計劃 自我發(fā)展的必要性和緊迫性 ?環(huán)境變化的需要 — 社會、技術、經濟和政治環(huán)境的變化 ?適應環(huán)境的變化 — 把握環(huán)境變化的方向 — 學習基本的工作技能 — 必須超前學習 自我完善和自我發(fā)展 ? 了解自己的能力和發(fā)展?jié)摿Σ⒉粩嘤枰园l(fā)展 ?正確地自我了解 ?培養(yǎng)工作能力 ?努力實現(xiàn)自我目標 ?選擇合適的學習方法 ?腳踏實地并持之以恒 演講完畢，謝謝觀看！ 。
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