某公司目標管理培訓課件(已修改)
2025-01-14 07:15 本頁面
【正文】 目標管理 袁士峰 ? 時 間： 1984年 ? 事 件： 東京國際馬拉松邀請賽 ? 人 物： 名不見經(jīng)傳的日本矮個子選手 —— 山田本一 ? 特 征： 神情木訥 ， 不善言談 ? 比賽結(jié)果： 山田本一出人意料奪得世界冠軍 ? 冠軍感言： 憑智慧戰(zhàn)勝對手 ? 人們反映： 疑惑＋故弄玄虛 ? 時 間： 1986年 ? 事 件： 意大利國際馬拉松邀請賽 ? 比賽結(jié)果： 山田本一又奪得冠軍 ? 冠軍感言： 憑智慧戰(zhàn)勝對手 ? 人們反映： 迷惑 事件： ? 謎底：十年后揭開－－ 分 解 賽 程 ? 山田本一自傳： “ 每次比賽之前 ， 我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍 ， 并把沿途比較醒目的標志畫下來 ， 比如 ， 第一個標志是銀行；第二個標志是一棵大樹；第三個標志是一座紅房子 …… 這樣一直畫到賽程的終點 。 比賽開始后 ， 我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去 ， 等到達第一個目標后 ， 我又以同樣的速度向第二個目標沖去 。 40多公里的賽程 ， 就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了 。 起初 ， 我并不懂這樣的道理 ， 我把我的目標定在 40多公里外終點線上的那面旗幟上 ， 結(jié)果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了 ， 我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了 ? 把目標進行分階段實施對于目標的達成十分重要而且有效 這就是 目標管理 ? 目標管理的原因 ? 好目標的特征 特征一：與高層目標一致 特征二：目標應當符合 SMART原則 特征三：具有挑戰(zhàn)性 ? 制定目標的方法 ? 案例 —— OEC管理法 主要內(nèi)容 目標的意義 今天的生活狀態(tài)不 由今天所決定它是我們 過去生活目標的結(jié)果！ 人對目標的期望強度 期望強度為 50%，表現(xiàn)為 有最好，沒有也罷 ，努力爭取一段時間之后便會放棄，凡事 3分鐘熱度，碰到困難就退縮，這一類定義為想要，但十有八九不成功！ 期望強度為 0， 那么它相應的表現(xiàn)特征就有兩種情況，一種是真的不想要；另一種是找借口，但真實原因 是不敢想，不知為什么要，害怕付出和失敗，害怕做不到別人會笑話。 我們將此定義為不想要，當然他的結(jié)果是得不到！ 期望強度為 20%30%， 表現(xiàn)特征 是空想 ，整天做白日夢，光說不做，不愿付出，不知從何開始，連自己都不敢相信會變?yōu)槭聦?。將這一類定義為瞎想，其結(jié)果是過不了幾天就會忘記自己曾經(jīng)這樣想過。 人對目標的期望強度 期望強度為 100%， 其表現(xiàn)特征不惜一切代價，不達目的誓不休 ，沒有任何退路可言，對于他們來說，達不成目的的后果很嚴重，達不成比死還可怕。這一種的定義是一定要，所以他們一定有辦法得到！ 期望強度為 70%80%，確實
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