戰(zhàn)略管理-人力資源管理導(dǎo)論課程(已修改)
2025-01-12 03:46 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理精品課程之 第一章 導(dǎo)論 1 課程綱要 ?學(xué)習(xí)目標(biāo)； ?使用教材； ?參考資料； ?教學(xué)大綱 ； ?先行課程 ； ?考試方式 。 2 課程綱要 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與方法，為從事人力資源管理工作或更高階段的學(xué)習(xí)深造奠定理論和方法的基礎(chǔ)。 ? 通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，同學(xué)們需要： ? 正確理解人力資源管理的內(nèi)容以及它在組織管理中的定位； ? 掌握人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)； ? 掌握人力資源管理的基本方法， ? 培養(yǎng)從事人力資源管理實(shí)際工作的能力或?yàn)檫M(jìn)入更高層次的學(xué)習(xí)奠定理論與方法的基礎(chǔ)。 3 課程綱要 學(xué)習(xí)目標(biāo) ?卿濤主編四川省“十二五“規(guī)劃教材 《 人力資源管理 》 （第二版）作為基本教材； ?邊慧敏主編“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 《 公共部門人力資源管理 》 作為輔助教材； ?Human Resource Management: A Managerial Tool for Competitive Advantage,5e,2023, Lawrence Kleiman, . ?李幸主編 《 SAP人力資源管理基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo) 》作為輔助教材。 4 課程綱要 參考資料 5 課程綱要 教學(xué)大綱 ? 以卿濤主編四川省 “ 十二五 “ 規(guī)劃教材 《 人力資源管理 》 （第二版）作為 基 本藍(lán)本展開各章節(jié)的內(nèi)容。各章安排如下： 第 1章 人力資源管理導(dǎo)論 第 2章 人力資源戰(zhàn)略 第 3章 人力資源規(guī)劃 第 4章 工作分析與工作設(shè)計(jì) 第 5章 員工招聘 第 6章 員工培訓(xùn) 第 7章 職業(yè)生涯發(fā)展 第 8章 績(jī)效管理 第 9章 薪酬管理 第 10章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第 11章 人力資源外包 第 12章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 第 13章 跨文化人力資源管理 第 14章 SAP人力資源管理應(yīng)用實(shí)務(wù) 6 課程綱要 先行課程 ?管理學(xué)： 是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。 ?組織行為學(xué)： 是研究在一定的組織中，人們從事工作的心理活動(dòng)和行為反應(yīng)的規(guī)律性的科學(xué)。 ?心理學(xué)： 是研究人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律的科學(xué)。 7 課程綱要 考試方式 ?過(guò)程評(píng)價(jià)將貫穿課程學(xué)習(xí)始終。 平時(shí)成績(jī) 30%，期末成績(jī) 70%。 ?過(guò)程評(píng)價(jià)包括課堂發(fā)言、個(gè)人作業(yè)、小組作業(yè)以及出勤等。 8 什么是管理？ 一、管理是界定企業(yè)使命、并激勵(lì)和組織人力資源去完成使命的過(guò)程。 二、怎樣提高知識(shí)工作者的生產(chǎn)力，怎樣對(duì)知識(shí)工作者進(jìn)行管理，是企業(yè)在 21世紀(jì)面對(duì)的最大挑戰(zhàn)。 —— 《 21世紀(jì)對(duì)管理的挑戰(zhàn) 》 德魯克的理解： 9 思維地圖 人力資源概述 人力 資源 霍桑 實(shí)驗(yàn) 資源基礎(chǔ)理論 戰(zhàn)略 匹配 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 的人力資源管理 人力資源管理 的演變 戰(zhàn)略人力資源管理 10 導(dǎo) 論 本章內(nèi)容 : 什么是人力資源 人力資源管理的概念與職能 人力資源管理的演變過(guò)程 戰(zhàn)略人力資源管理 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 11 什么是人力資源 什么是資源？為了創(chuàng)造財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)的一切要素。 ? 自然資源 (礦產(chǎn)資源、水利資源、石油資源、海洋資源、林業(yè)資源、土地資源、空間資源等 )； ? 社會(huì)資源 (人力資源、信息資源、客戶資源、市場(chǎng)資源、知識(shí)資源、人際關(guān)系資源、渠道資源等 )； ? 物質(zhì)資源 (資金、建筑、設(shè)備、原材料、時(shí)間、信息等）； ? 非物質(zhì)資源 (人力資源等 )。 12 什么是人力資源 人力資源 (Human Resource) 是指一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，并以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)表示的資源。 13 14 人所具有的： 使人成為有價(jià)值的資源 人 態(tài)度 情感 個(gè)性 興趣 價(jià)值觀 知識(shí) 能力 經(jīng)驗(yàn) 健康 ?人口資源 ?人力資源 ?勞動(dòng)力資源 ?人才資源 15 幾個(gè)相關(guān)概念 : 人力資源的特征： ? 能動(dòng)性 （有意識(shí)；主體地位 ；自我開發(fā)性；有可激勵(lì)性 ） ? 雙重性 （生產(chǎn)性和消費(fèi)性） ? 時(shí)效性 （受人的自然生命規(guī)律的限制） ? 社會(huì)性 （價(jià)值觀；行為方式；思想；感情；社會(huì)群體） ? 再生性 （合理使用之后通過(guò)體力恢復(fù)、培訓(xùn)、積累、激勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、安全健康措施等人力資源開發(fā)和再生的途徑，使其繼續(xù)發(fā)揮效用） 16 第 1章 導(dǎo)論 本章內(nèi)容 : 什么是人力資源 人力資源管理的概念與職能 人力資源管理的演變過(guò)程 戰(zhàn)略人力資源管理 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 17 人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)的方法，在企業(yè)戰(zhàn)略 的指導(dǎo)下，對(duì)人力資源進(jìn)行獲取與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、 考核與激勵(lì)、安全與保障、凝聚與整合等，最終實(shí)現(xiàn) 企業(yè)目標(biāo) 和 員工價(jià)值 的過(guò)程。 強(qiáng)調(diào)企業(yè)目標(biāo)和員工價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)，是建立在“一元論”觀點(diǎn)之上的。 企業(yè)的管理者是否看重員工價(jià)值，如何看待員工價(jià)值與他們對(duì)人性的看法是緊密聯(lián)系的。 18 關(guān)于人性的基本假設(shè) ? 經(jīng)濟(jì)人 ? 社會(huì)人 ? 自我實(shí)現(xiàn)人 ? 復(fù)雜人 麥格雷戈提出的Ｘ理論假設(shè)認(rèn)為： 1. 人生來(lái)就是懶惰的，必須由外界的刺
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