戰(zhàn)略人力資源管理課程活動方案(已修改)
2025-05-28 21:01 本頁面
【正文】 1 202109 學(xué)期《 戰(zhàn)略 人力資源管理》課程活動方案 一、活動簡介 《 戰(zhàn)略 人力資源管理學(xué)》是工商管理專業(yè)和公共事業(yè)管理專業(yè)的主干課程之一。它以案例分析和理論講授為教學(xué)方法，主要研究企業(yè)、政府及非營利組織中人力資源的招募、配置、培訓(xùn)、績效和薪酬等管理活動，為學(xué)員從事實(shí)際管理工作提供理論依據(jù)和思維訓(xùn)練。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)和掌握課程中涉及的知識，輔導(dǎo)老師設(shè)計(jì)了三次網(wǎng)上案例分析，希望大家積極參與。 參加活動的學(xué)生不需要完成該課程平時(shí)作業(yè)，即 以課程活動的成績替代平時(shí)作業(yè)的成績 。課程活動為百 分制，共 100分， 占課程總成績的 30%。 其中課程活動視頻指導(dǎo)課考勤 10分， 三次課程活動 的成績分別為 30分 ， 30分， 30分。 （注： 課程活動視頻指導(dǎo)課時(shí)間： 9月 19 日 19： 3020： 30，屆時(shí)請參加活動的同學(xué)登錄本課程“同步課堂”欄目，會有相關(guān)老師統(tǒng)計(jì)考勤。 ） 活動的主要形式是 案例分析和討論 。同學(xué)們在活動期限內(nèi)，自愿組成案例分析團(tuán)隊(duì)，圍繞案例材料開展討論，在相應(yīng)的課程活動欄目內(nèi)提交案例分析報(bào)告，并對其它團(tuán)隊(duì)的案例分析報(bào)告做出評論。 案例材料的發(fā)布和討論均在“課程 BBS”欄目中 進(jìn)行，屆時(shí)輔導(dǎo)老師會開通相關(guān)活動論壇（如“課程活動一”的論壇）。學(xué)生須將分析報(bào)告提交到相關(guān)論壇內(nèi)。 （ 1）三次活動過程相同，基本流程是： 1）輔導(dǎo)教師在“公告”欄目發(fā)布與本次活動相關(guān)的通知。 2）輔導(dǎo)教師在“課程文件夾”中發(fā)布課程活動方案。 3）學(xué)生閱讀通知和活動方案后，按要求完成活動，并在相關(guān)欄目內(nèi)提交活動作業(yè)，并開展基于作業(yè)的討論（即在別人提交的作業(yè)后進(jìn)行討論）。 4）活動討論過程，輔導(dǎo)老師參與學(xué)生討論并引導(dǎo)、推進(jìn)活動進(jìn)程。 5）一次活動結(jié)束后，輔導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生提交的作業(yè)以及參與討論 的情況，進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)，并于活動結(jié)束三日內(nèi)將總結(jié)和評價(jià)發(fā)布在“課程文件夾”內(nèi)。 （ 2）對學(xué)生的要求： 1）活動作業(yè)以 word文檔格式完成和提交，文件必須統(tǒng)一命名為：學(xué)號 +活動 N 案例報(bào)告（例如： 020928106078 活動 1案例報(bào)告）。 發(fā)布活動作業(yè)的方法：進(jìn)入“課程 bbs”的“活動 N”主題內(nèi)，點(diǎn)擊“添加帖子”。帖子“主題”處，命名為“學(xué)號 +活動 N案例報(bào)告”，“內(nèi)容”處可做簡要說明。 2）在提交案例報(bào)告前，或者提交案例報(bào)告后均可開展討論。討論時(shí)，可選擇某一學(xué)生發(fā)布的活動分析進(jìn)入，在認(rèn)真閱讀其分析的基礎(chǔ)上，發(fā)表 自己的看法和觀點(diǎn)，開展討論。 3）在“活動 N
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