人力資源管理培訓(xùn)課程(已修改)
2025-04-20 08:55 本頁面
【正文】 7 / 7人力資源管理第一講1．課前幾點(diǎn)說明：自我介紹：北京大學(xué)光華管理學(xué)組織與戰(zhàn)略管理系主任課程簡介：第一部分：傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變第二部分：現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“人”的含義第三部分：現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義第四部分：組織的文化特征與激勵(lì)的方式課程參考書對同學(xué)們的要求：課程講授內(nèi)容與教材是不一樣的，考試題是依據(jù)教材和課堂講授內(nèi)容而定。2．前言2．1人力資源管理在今日更為重要企業(yè)生存的三個(gè)基本條件：正確的現(xiàn)金流；贏利能力大于銀行貸款率和通貨膨脹率；穩(wěn)定持續(xù)的市場。資源：tangible resources 看得見的、有形的資源intangible resources 無形的資源，如品牌、聲譽(yù)等人力資源是最重要的無形資源，人力資源分兩種：acquirable knowledge 容易學(xué)習(xí)、模仿的資源 tacit knowledge 難以模仿的知識其他競爭因素越來越不重要：u 產(chǎn)品與生產(chǎn)科技越來越易過時(shí)u 市場國際化,政府保護(hù)不易u(yù) 資本取得越來越容易u(yù) 大量生產(chǎn)規(guī)模越來越不必要u 知識經(jīng)濟(jì)的社會2．2知識經(jīng)濟(jì)的含義知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)是以智力資源為基礎(chǔ)，透過科學(xué)技術(shù)，進(jìn)行知識的生產(chǎn)、交換、分配與使用等為主的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。知識經(jīng)濟(jì)是指知識經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)知識化。在知識時(shí)代，知識相對獨(dú)立，成為一種商品。2．3知識經(jīng)濟(jì)的特性知識成為一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素，知識使資產(chǎn)與勞動(dòng)的生產(chǎn)力均提高。知識服務(wù)創(chuàng)造的價(jià)值在整個(gè)經(jīng)濟(jì)的比重越來越大。實(shí)物資產(chǎn)價(jià)值的增大主要是源于知識促使產(chǎn)品設(shè)計(jì)改良、質(zhì)量提高。生產(chǎn)力改進(jìn)最大的產(chǎn)業(yè)是資訊產(chǎn)業(yè)。2．4為什么知識需要管理絕大多數(shù)的智慧資本駐留在個(gè)人身上，而不是在企業(yè)中。個(gè)人一般不會主動(dòng)去分享知識。知識存在于實(shí)做的過程中
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