人力資源管理課程總結(jié)(已修改)
2025-08-17 00:52 本頁面
【正文】 人力資源管理人文法律系10文秘（1）班 陶曉霞 1010502125 學(xué)習(xí)《人力資源管理》的收獲與體會這學(xué)期學(xué)習(xí)了人力資源管理這門課，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理、企業(yè)面試、企業(yè)發(fā)展的方面的相關(guān)知識。我認識到隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純?nèi)耸鹿芾恚阎鸩缴仙搅藨?zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)。在企業(yè)中，衡量人力資源使用效率如何，就要看對人的能動性、積極性調(diào)動的如何，發(fā)揮的怎樣，如何管理好人力資源，做到人盡其用是人力資源管理的關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)，了解了人力資源管理容易產(chǎn)生的誤區(qū)： 人力資源是企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢 這是不對的，因為，現(xiàn)今社會為市場經(jīng)濟社會，人是可以自由流動的，勞動者有自由意愿、 自由擇業(yè)的權(quán)利， 當企業(yè)把人培養(yǎng)成人才并且是不可替代的人才時， 就會給企業(yè)帶來如下危機： 第一：人才帶著才能離職，會給企業(yè)造成損失。 第二：人才利用自己不可替代的才能威脅到企業(yè)的生存人力資源管理的目標為：提高員工滿意度。 這也是不對的，因為企業(yè)所制定目標和策略的最終目的是：實現(xiàn)利潤最大化，員工的待遇、 公平性，則企業(yè)要拿出規(guī)章制度、管理辦法，沒有絕對的公平，只要 員工能接受就是最完美的。通過老師認真細致的講解，我們更加清楚的了解企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要性， 他實際上就是在保持企業(yè)與員工個人利
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