贛州弘森廣告代理公司管理制度規(guī)定(已修改)
2025-07-29 15:03 本頁面
【正文】 贛州 弘森廣告有限公司管理制度 為強化公司管理，提高工作效率，促進各項管理工作科學化、制度化 、 規(guī)范化，為公司員工提供一個科學的競爭機制和良好的發(fā)展 平臺 ，真正達到公司 效益和員工利益“雙贏”的目的，根據(jù)公司 的具體情況，經(jīng)公司董事會同意，特制定如下管理制度： （一） 考勤制度 考勤制 度是考核員工獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。公司員工應自覺遵守勞動紀律 ， 嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工?？记谝援斣聦嶋H出勤天數(shù)為準，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 一、 作息時間：公司執(zhí)行國家現(xiàn)行規(guī)定的每周五 日工作制，上班時間為：上 午： 8: 下午： 14:3017:30。 二、 節(jié)假日：春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定節(jié)假日依照國家現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。若遇特殊情況，公司可對法定節(jié)假日作適當調(diào)整，報酬按國家現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 三、遲到、早退、 曠 工的界定： 上班時間已到未到崗者即為遲到；未到下班時間擅自提前離崗者，即為早退；未經(jīng)領導準假而不到崗超過 4 小時以上者即為 曠 工。 四、 遲到、早退、曠工的處理：遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)每次罰款 10 元； 30 分鐘以上每次罰款 30 元；當月累計遲到、早退 3 次以上按曠工 1 天處理；曠工 1 天 除 扣 除當日工資外，每天罰款 100 元； 當月累計曠工 3 天以上者，公司有權(quán)按自動離職處理。 五 、請假制度：公司員工因特殊情況需請病、事假的，必須以書面形式說明請假事由，經(jīng)主管領導（三天 以 下）或總經(jīng)理（四天以上）批準后方可 休假 ， 不得以短信或代請方式請假。特殊情況允許電話請假，但上班后應及時補辦請假手續(xù)。 六 、用工管理制度：公司實行擇優(yōu) 錄用、“雙向”選擇的用工制度。公司與員工在“雙向”選擇方面，按 以 下規(guī)定辦理： 辭職：辭職員工需提前一個月通知公司，并按公司有關規(guī)定與主管或相關人員辦理工作交接手續(xù) ，整理、清查客戶資料、設備、財產(chǎn)及公司財務，經(jīng) 主管或相關人員簽字確認后，方可離職。 自動離職：公司員工無故曠工三天以上者，均按自動離職處理， 不予結(jié)算工資、押金、提成等福利待遇，并按公司規(guī)定辦理有關手續(xù)。 解聘：員工在聘用 期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職工作的，公司 有權(quán)解聘。解聘時 以 基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資（以考勤為依據(jù)）。計算方式為：日工資 =基本工資 247。 30 天（不含福利、獎金等）。 開除 ： 員工 有 以下情形之一的，公司有權(quán)解除勞動關系，予以革職開除： （ 1） 、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件（一月內(nèi)缺勤三次以上， 工作 效率低、業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀 ） ； （ 2） 、玩忽職守，帶情緒上班，工作中多次出現(xiàn)嚴重差錯， 給 公司造成經(jīng)濟損失，損害公司名譽者； （ 3） 、嚴重違反勞動紀律，私自帶走公司資料或財 產(chǎn) ，泄露公司商業(yè)秘密 ，謊報事實造成不良影響者 ； （ 4） 、品行不端，缺乏職業(yè)道德，對公司不滿 ， 消極怠工，無理取鬧，影響正常工作秩序者； （ 5） 、因個人原因給客戶留下不良影響 ， 無所作為 ， 影響公司整體工作進行 ， 有損公司形象和名譽者； （ 6） 、觸犯中華人民共和國法律法規(guī)，被公安機關依法追究刑事責任者； （二） 崗位職責制度 一 、自覺遵守 公司制 定 的各項規(guī)章制度，按時、保質(zhì)地 完成領導交辦的各項工作任務。 二 、樹立“客戶就是上帝”的服務宗旨，文明服務，禮貌待人，熱情周到地做好服務工
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