員工招聘與選拔ppt31(已修改)
2025-01-06 23:19 本頁面
【正文】 員工招聘與選拔 招聘選拔面臨的挑戰(zhàn) ? 伯樂常有，千里馬不常有 ? 工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人 ? 錄用的人員 “水土不服 ” ? 人員流失過快 ? 招聘成本過高 錯誤選才的代價 ? 公司的業(yè)績受影響 ? 公司的形象受影響 ? 員工的士氣受影響 ? 使競爭對手獲利 ? 使應(yīng)聘者前途受影響 ? 浪費(fèi)大量招聘選拔成本 人力資源需求預(yù)測 ? 影響人力資源需求的因素 ? 企業(yè)外部環(huán)境因素 ? 經(jīng)濟(jì)、政治、社會、法律、技術(shù)、文化 ? 企業(yè)內(nèi)部因素： ? 發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的變化 ? 人力資源自身因素 人力資源需求預(yù)測方法 ? 德爾菲法 ? 回歸預(yù)測法 ? 比率分析法 ? 散點(diǎn)分析法 ? 生產(chǎn)函數(shù)模型法 ? 勞動定額法 人力資源供給預(yù)測的方法 ? 外部人力資源預(yù)測方法：查閱現(xiàn)有的資料；直接調(diào)查有關(guān)信息；對員工和應(yīng)聘人員的分析。 ? 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法：員工滿意度與忠誠度分析；建立人力資源檔案；接班人計劃。 職位勝任特征分析 ? 取得成功的因素：技術(shù)因素與非技術(shù)因素 ? 核心勝任力與工作風(fēng)格 ? 關(guān)鍵事件法 ? 勝任能力輪廓圖 招聘策略 ? 了解人才市場供給情況 ? 分析求職者選擇工作的動機(jī) ? 掌握競爭對手的情報，包括招聘對象、條件、方法、網(wǎng)
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