員工招聘與選拔（ppt 31）(文件)
【正文】 東芝的重擔子主義 ? 索尼的用人所長 ? 西武企業(yè)集團不用 “聰明人 ” ? 聯(lián)想少用同學 ? 三星的 “無履歷招聘 ” 招聘程序 ? 招聘需求的提出 ? 招聘渠道的確定 ? 人員的選拔與評價 ? 人員的錄用 ? 確定工資水平 ? 入職體格檢查 ? 檔案轉(zhuǎn)移 ? 簽訂勞動協(xié)議 招聘渠道的選擇 ? 媒體廣告 ? 招聘會 ? 獵頭公司 ? 互聯(lián)網(wǎng) ? 人才中介機構 ? 校園招聘 ? 利用會議或通訊錄、專家推薦等 人才測評原理 ? 人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性 ? 人員素質(zhì)測評是客觀的、間接的和相對的測量 ? 科學的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的 心理測量學指標 ? 信度：穩(wěn)定性和可靠性。 ? 操作測驗：對圖形、實物、工具、和模型進行辨認和操作。 GATB能力傾向與職業(yè)的關系 能力傾向組合 職 業(yè) GVN 人文系統(tǒng)的專門職業(yè) GVQ 特別需要語言能力的職業(yè) GNS 自然科學系統(tǒng)的專門職業(yè) GNQ 需要數(shù)學能力的職業(yè) GQK 機械事務職業(yè) GQM 機械裝置的操縱、運轉(zhuǎn)等職業(yè) GSP 美術作業(yè)的職業(yè) QPF 制版、描圖職業(yè) 能力傾向測驗（二） ? 特殊能力測驗： ? 空間關系測驗 ? 機械理解測驗 ? 操作能力測驗
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