員工招聘與選拔（ppt 31）-全文預覽
【正文】 面試（一） ? 面試前的準備： ? 回顧職位說明書 ? 閱讀應聘材料和簡歷 ? 電話篩選應聘者 ? 準備面試的時間和場地 ? 準備一些基本問題 面試（二） ? 面試題目的類型： ? 行為性問題 —情景（ S）、 目標（ T）、行動（ A）、 結果（ R） ? 開放性問題 ? 假設性問題 ? 探索性問題 ? 封閉式問題 面試（三） ? 面試技巧： ? 面試提問時應避免的問題 ? 如何積極有效地傾聽 ? 注意非語言信息 ? 如何面試不同的應試者 ? 面試記錄和面試評分表 歡迎批評指正！ ? 謝謝各位熱情參與！ ? 希望大家保持聯系！ ? Email: END ? 求實、奮斗 ? 探索、創(chuàng)新 。 ? 第三量表群：包括 3個量表 —遵從成就、獨立成就、精干性； ? 第四量表群：包括 3個量表 —心理性、靈活性、女性化。內容效度、構想效度、實證效度 ? 難度：天花板與地板 心理測驗（一） ? 認知測驗：包括成就測驗、智力測驗和能力傾向測驗； ? 人格測驗：包括性格、氣質、興趣、態(tài)度、品德、情緒、動機和價值觀； ? 速度測驗：測量反應速度，題量大、時間緊。 員工招聘與選拔 招聘選拔面臨的挑戰(zhàn) ? 伯樂常有，千里馬不常有 ? 工作表現與面試表現判若兩人
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