員工招聘與選拔錄用-文庫吧
2024-12-19 23:19 本頁面
【正文】 應(yīng)聘者信息 簡歷篩選 面試 入職體檢 背景調(diào)查 雇用決定 筆試 招聘實施 招聘后期 招聘評估 第二節(jié) 員工招聘的途徑 ?一、內(nèi)部員工招聘 ?內(nèi)部招聘，是以企業(yè)現(xiàn)有員工、解聘（或待聘）員工、員工社會關(guān)系等內(nèi)部人力資源為依托，通過一定的方法，選拔任用符合崗位要求的合格人才的一種招聘途徑。 1．內(nèi)部招聘的種類 ?內(nèi)部提升，即企業(yè)出現(xiàn)管理崗位空缺時，企業(yè)從內(nèi)部現(xiàn)有人員中提拔聘用新管理者。 ?工作輪換，即在平級崗位中調(diào)動（或調(diào)換）員工，使企業(yè)達(dá)到更優(yōu)匹配。 ?返聘。即企業(yè)將解聘（或待聘）的員工重新聘用到合適的崗位。 2．尋找內(nèi)部稱職候選人的方法 ?（ 1）檔案法 ?（ 2）內(nèi)部公告 ?（ 3）主管推薦 ?（ 4）員工推薦 ?（ 5）職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。 3．內(nèi)部招聘的益處和局限性 ?（ 1）內(nèi)部招聘的益處 ? ① 激發(fā)員工內(nèi)在積極性。 ? ② 降低用人風(fēng)險。 ? ③ 降低企業(yè)成本。 ? ④ 提高企業(yè)效益。 ? ⑤ 盤活內(nèi)部人力資源。 （ 2）內(nèi)部招聘的局限性 ?① 易產(chǎn)生 “ 近親繁殖 ” 的現(xiàn)象。 ?② 易引發(fā)內(nèi)部矛盾。 ?③ 易形成企業(yè)內(nèi)部人員的板塊結(jié)構(gòu)。 ?④ 易出現(xiàn) “ 以次充優(yōu) ” 現(xiàn)象。 ?⑤ 會出現(xiàn) “ 漣漪效應(yīng) ” 。 ?⑥ 必須制定員工培養(yǎng)計劃。 二、外部員工招聘 ?外部招聘，是指企業(yè)通過廣告招聘、人才機(jī)構(gòu)招聘、校園招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘等渠道吸引并招收外部人員填補崗位空缺的招聘方法。 1．外部招聘的主要渠道 ?（ 1）廣告招聘 ?（ 2）人才中介機(jī)構(gòu)招聘 ?（ 3）校園招聘 ?（ 4）招聘會招聘 ?（ 5）
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