員工招聘與選拔（ppt 31）-文庫吧
2024-12-19 23:19 本頁面
【正文】 站、薪水、福利、用人政策、招聘顧問等 吸引人才策略 ? 組織擁有良好的社會聲譽(yù) ? 從工作中獲得樂趣 ? 向員工提供有競爭力的報(bào)酬 ? 為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會 ? 員工受到尊重和重用，能發(fā)揮專長 充分發(fā)揮公司的優(yōu)勢 ? 公司和職位的穩(wěn)定性與安全感 ? 明顯的工作成就感 ? 工作具有挑戰(zhàn)性 ? 相對靈活的工作時(shí)間 ? 出色的上司和同事 ? 寬敞舒適的辦公環(huán)境 ? 工作與生活之間的平衡 ? 更大的責(zé)任與權(quán)力 用人策略 ? 微軟：聘用聰明人 ? 麥當(dāng)勞的學(xué)校觀念 ? 東芝的重?fù)?dān)子主義 ? 索尼的用人所長 ? 西武企業(yè)集團(tuán)不用 “聰明人 ” ? 聯(lián)想少用同學(xué) ? 三星的 “無履歷招聘 ” 招聘程序 ? 招聘需求的提出 ? 招聘渠道的確定 ? 人員的選拔與評價(jià) ? 人員的錄用 ? 確定工資水平 ? 入職體格檢查 ? 檔案轉(zhuǎn)移 ? 簽訂勞動(dòng)協(xié)議 招聘渠道的選擇 ? 媒體廣告 ? 招聘會 ? 獵頭公司 ? 互聯(lián)網(wǎng) ? 人才中介機(jī)構(gòu) ? 校園招聘 ? 利用會議或通訊錄、專家推薦等 人才測評原理 ? 人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性 ? 人員素質(zhì)測評是客觀的、間接的和相對的測量 ? 科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的 心理測量學(xué)指標(biāo) ? 信度：穩(wěn)定性和可靠性。再測信度
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