南京順天實業(yè)有限公司招聘管理手冊(已修改)
2024-11-29 05:04 本頁面
【正文】 南京 順天實業(yè)有限公司 類別： 人事 行政 管理手冊 編號： ST－ GF－ RS2020002 招聘 管理手冊 版本號： 編制 日期 審核 日期 批準 日期 維 護 記 錄 版本號 修訂內(nèi)容 修訂人 審核人 批準人 生效日期 修訂 責任部門 ： 人事行政部 密級：秘密南 京順天實業(yè)有限公司 招聘管理手冊 1 一 、 招聘管理 （一） 適用范圍 本管理制度適 用于南京順天實業(yè)有限公司（下稱 “順天實業(yè)”）各部門所有正式員工的招聘管理。 （二）招聘原則 1. 計劃管理原則。以公司年度經(jīng)營計劃為前提， 人事行政部 組織做好各部門定崗定編工作，制訂年度招聘計劃。 2. 用人所長原則。重品德，重能力，重業(yè)績。 3. 內(nèi)部優(yōu)先競聘和社會招聘相結(jié)合原則。 4. 公開招聘原則。全面考核，擇優(yōu)錄用。 （三） 招聘組織及分工 1. 人事行政部 在招聘工作中職能如下： （ 1） 制訂招聘策略； （ 2） 擬訂招聘計劃，并組織實施與監(jiān)控； （ 3） 組織對應聘者的綜合素質(zhì)進行評估，并辦理錄用工作； （ 4） 控制招聘審批過程； （ 5） 組織對招聘工作的年度評估。 2. 用人 部門 （ 1） 制訂本部門人員需求計劃，并確認招聘崗位的任職資格要求。 （ 2） 參與面試工作，在招聘過程中對應聘人的專業(yè)素質(zhì)進行評價。 （ 3） 教育新員工，負責對新員工進行業(yè)務知識的指導和培訓，對新員工進行試用期考核。 （四） 招聘需求及招聘計劃 1. 人事 主管 每年 12月下旬進行員工需求調(diào)查，發(fā)放 《人員需求申請表》 。各部門負責人 根據(jù)部門下一年度工作計劃，核查本部門崗位設置情況，于次年 1 月 15 日前，擬定人力資源需求計劃，填寫《人員需求申請表》， 按操作層、專員層、主管層的招聘管理權(quán)限審核、審批后，交 人事行政部 人事主管 匯總 ， 人事主管進行整理后提 交人事行政部經(jīng)理 。 2. 人事行政部 經(jīng)理 根據(jù)各部門上報情況，結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，結(jié)合目前在崗人數(shù)并預測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的人南 京順天實業(yè)有限公司 招聘管理手冊 2 員的數(shù)量和規(guī)模， 并與 公司副總裁和執(zhí)行總裁溝通，確定公司經(jīng)理 層 和高管層 崗位的人員 需求， 制訂 順天實業(yè) 年度招聘計劃 ，報 行政 副總裁審核、執(zhí)行總裁審批 。 3. 制定招聘計劃必須遵守以下原則： （ 1） 定編原則。以公司崗位編制為前提，結(jié)合目前在崗人數(shù)配備情況，制訂年度招聘計劃。 （ 2） 崗位需求原則。以崗位 工作指導書 為基礎，明確需引進人員的任職資格要求，以便在招聘工作中有的放矢，并為 招聘渠道的選擇提供依據(jù)。 （ 3） 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則。 人事行政部 對用人部門的招聘需求進行統(tǒng)籌
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