員工激勵制度(已修改)
2025-08-16 15:00 本頁面
【正文】 員工激勵制度，激發(fā)各級員工的工作熱情，提高員工的滿意度與忠誠度，進而提高企業(yè)的核心競爭力，特制定本制度。，使員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化，熱愛企業(yè)，使公司的激勵政策在同行業(yè)間保持絕對優(yōu)勢。，其它各部門是各項激勵措施的配合實施部門。 人力資源部負(fù)責(zé)對各項激勵措施進行解釋。其主要工作職責(zé)如下：，確定有關(guān)激勵政策。 薪酬激勵 適用范圍本公司員工的年度調(diào)薪均依本規(guī)定辦理，本制度所稱員工指公司正式員工。，調(diào)薪建議表應(yīng)包含以下信息內(nèi)容：（升）任現(xiàn)職位，匯總調(diào)薪資料并報各部門主管副總、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。：基本工資+保密費+競業(yè)禁止費。，按照不同的比例進行薪酬調(diào)整。調(diào)薪數(shù)額除需要考慮同等職位的市場薪資水平因素、員工的績效因素、員工的能力提升因素外，生產(chǎn)部門的年度星級調(diào)薪、質(zhì)量部門的年度進級調(diào)薪需參照有關(guān)薪酬制度，與公司簽訂有關(guān)薪資調(diào)整協(xié)議的員工調(diào)薪需要參照協(xié)議執(zhí)行。年度的薪資調(diào)整日期為次年的1月。崗位發(fā)生變動的員工。，經(jīng)主管副總、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。，經(jīng)該員工部門經(jīng)理、主管副總審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。調(diào)薪數(shù)額依據(jù)擬調(diào)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。崗位變動后的次月執(zhí)行，特殊崗位需要考核的，調(diào)薪日期為次年年初執(zhí)行。本公司員工年終獎金的發(fā)給均依本制度辦理，本制度所稱員工指公司正式員工。員工的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人業(yè)績而定。員工于年度中曾經(jīng)請假或曠工者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣：（以元為單位）%。%。%。%。每年度員工的年終獎金于春節(jié)前發(fā)給。：公司全體員工：工齡（年）工齡工資增加數(shù)額（元）4年以上10041003802501上半年入職50，下半年入職20。公司全體員工每季度最后一個月月末發(fā)放，價值20元//季度/人。端午節(jié)前發(fā)放，禮品價值50元/人。發(fā)放價值30元/人的防暑降溫禮品。發(fā)放價值50元/人的禮品。中秋節(jié)前發(fā)放價值50元/人的禮品。春節(jié)前發(fā)放價值200元/人
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