員工激勵(lì)制度(參考版)
2024-08-15 15:00本頁(yè)面
【正文】 第 17 頁(yè) 共17 頁(yè)。公司全體員工（春）聯(lián)歡會(huì)“”婦女節(jié)座談會(huì)。：200元/人。：每年度一次，天數(shù)為2日。公司全體員工。，對(duì)報(bào)銷單上的人員名單進(jìn)行審核。：每季度一次。公司全體員工。、副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織員工參加俱樂部活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)費(fèi)用的控制，月終公示活動(dòng)費(fèi)用的使用情況，次月公示上月的俱樂部活動(dòng)情況。公司全體員工員工可自由選擇參加任一俱樂部活動(dòng)。：數(shù)額為800元，指可從事部門經(jīng)理級(jí)職務(wù)的人員及公司認(rèn)定的其它崗位。被推薦的人才、經(jīng)面試合格錄用后，分兩次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人獎(jiǎng)金，簽訂勞動(dòng)合同入職即獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定獎(jiǎng)金數(shù)額50%；試用期合格轉(zhuǎn)正任命后再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人規(guī)定獎(jiǎng)金數(shù)額50%。，人力資源部將在一周內(nèi)給予答復(fù)，暫時(shí)無(wú)崗位安排，具備儲(chǔ)備條件的，可納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)備用。（郵箱：haisike2006）。公司所有管理崗位對(duì)外公布。再次感謝你的付出！人力資源部20 年 月 日合理化提案受理執(zhí)行計(jì)劃計(jì)劃批準(zhǔn)： 計(jì)劃備份：提案名稱提案人提案內(nèi)容提案受理實(shí)施計(jì)劃計(jì)劃開始日期計(jì)劃截止期限日期完成進(jìn)度及情況責(zé)任人效果評(píng)估 評(píng)估人：為了拓展招聘渠道，廣泛地吸納精英人才加盟公司，公司鼓勵(lì)員工可隨時(shí)推薦優(yōu)秀人才，對(duì)于推薦優(yōu)秀人才的員工給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。，每年累計(jì)3項(xiàng)以上的個(gè)人，在公司年終晚會(huì)上給予額外禮品嘉獎(jiǎng)。E級(jí)：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點(diǎn)較好，但不具可操作性。C級(jí)：一般性的，針對(duì)解決個(gè)別問題點(diǎn)，內(nèi)容清楚，可操作性強(qiáng)。合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，按其重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益分為五級(jí)：A級(jí)：重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高。，人力資源部落實(shí)建議執(zhí)行部門和主辦人，并根據(jù)建議執(zhí)行部門和主辦人的反饋意見，及取得的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益等情況，提出合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)（含擴(kuò)大會(huì)）討論，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。《合理化建議提案申請(qǐng)
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