員工激勵獎罰制度(參考版)
2024-10-31 11:52本頁面
【正文】 。 公司行政人事部（管理處 /部門）開《員工獎罰通知單》（一式二聯(lián)），送達員工簽收；返回一份到行政人事部執(zhí)行存檔。 記過（含）以上處罰必須由部門經理 /管理處主任將員工的違紀情況以部門文件書面形式報行政人事部。 做成功物業(yè)管理人！ 』 H．散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重； I．未經許可兼 營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職； J．向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失； K．嚴重失職，營私舞弊，挪用公款，收受賄洛，以權謀私； L．利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損； M．辱罵客戶，與客戶打架； N．向客戶索要小費或物品； O．采用威脅、恐嚇客戶或同事等不正當手段、惡意擾亂正常的工作秩序； P．慫恿、唆使或組織他人鬧事、攻擊同事故意擾亂正常的工作秩序； Q．玩忽職守、違反規(guī)程、導致公司或客戶遭受嚴重的損失的； R．受到過降級或降職處分仍有較為嚴重的違規(guī)行為； S．其他違反公 司規(guī)章制度、國家刑事法律、法規(guī)或其他體系文件規(guī)定的應該給予辭退的行為。 降級或降職（根據實際情況進行經濟處罰或追究其法律責任） 員工有以下之一情形，予以降級或降職 A．年度考核列位末等； B．有較大工作失誤，給公司造成重大損失； C．欺上瞞下、包庇親信、打
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