員工積分激勵制度(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 兌換獎品后扣減可用積分值，但不影響積分累計、積分排名。本制度解釋權歸公司人事行政部。兌換獎品后扣減可用積分值，但不影響積分累計、積分排名。兌換獎品后扣減可用積分值，但不影響積分累計、積分排名。積分兌換（1）員工積分于每年底清零，不累計至次年。四五、積分獎勵積分排名獎每月對積分前三名通報表揚，并分別獎勵50 元、30 元、20 元等值給予對應獎品，每季度積分累計前三名進行通報表揚，并分別給予對應獎勵100元、80 元、50 元等值獎品，每年度前三名直接評為先進個人并分別給予對應獎勵500 元、300 元、200 元等值獎品。（2）無論加分或減分，人事行政部均需告之員工，并給其遞交加分卡或減分卡。對本制度未涉及的情況，各部門主管報人事行政部，由總經理辦公會議討論決定獎懲方案。減分項根據情節(jié)嚴重，按公司規(guī)定將予書面警告或記過處分，并予以公告，情節(jié)嚴重者可予以辭退處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理。各部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定。（4）其他積分加分項：u 書面提出合理化建議的，加10分；建議被采納并產生積極成效的，經評定加50100分；u 積極自我學習和深造，并考取與工作相關證書的，獲得積分50分；u 工作積極主動，并受到部門主管、客戶口頭表揚的，每次加10分；u 發(fā)現(xiàn)并及時糾正、彌補同事工作失誤的，每次獎勵10分；u 其他值得激勵的行為，經評定后給予相應的積分
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