【總結(jié)】----公司員工績效考核細(xì)則一、績效考核的目的:、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;;,改進(jìn)工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性;、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì);(獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。二、績
2025-05-30 18:21
【總結(jié)】創(chuàng)衛(wèi)獎懲考核制度為創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),確保我所在衛(wèi)生城市工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)復(fù)查達(dá)標(biāo),特制定本辦法??己藢ο螅焊骺剖摇?shí)驗(yàn)工廠。獎罰考核辦法:1、每月自查一次,由創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)工作小組每月組織一次進(jìn)行督查;由所領(lǐng)導(dǎo)小組每月一次組織各科室互查一次;年終由所領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考評。2、受到工作小組創(chuàng)
2024-10-28 01:30
【總結(jié)】礦屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:現(xiàn)將《葛亭煤礦2010年安全質(zhì)量獎懲考核辦法》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○一○年一月二十六日2010年安全質(zhì)量獎懲考核辦法為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針和“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰分管誰負(fù)責(zé)、有職就有責(zé)、失職要問責(zé)”原則,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用,調(diào)動各級管
2025-04-12 02:36
【總結(jié)】質(zhì)量考核及獎懲制度一、總則,進(jìn)一步落實(shí)質(zhì)量責(zé)任制,保證項(xiàng)目工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)《葛洲壩集團(tuán)公司質(zhì)量管理辦法》的規(guī)定,特制定本制度。,將強(qiáng)化激勵機(jī)制,堅(jiān)持質(zhì)量工作與經(jīng)濟(jì)掛鉤的原則,努力提高員工積極創(chuàng)造高質(zhì)量的責(zé)任感和使命感;“質(zhì)量第一,教育為本”的原則,大力提高員工的質(zhì)量意識和遵章守紀(jì)的自覺性。嚴(yán)禁以罰代管。:獎優(yōu)罰劣、獎罰分明。獎懲落實(shí)到
2025-04-12 08:39
【總結(jié)】-1-安全生產(chǎn)獎懲考核制度1目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。2范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。各部門負(fù)責(zé)對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。安全環(huán)
2025-10-15 10:19
【總結(jié)】安全生產(chǎn)獎懲考核制度一、目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。二、范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。三、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。2、各部門負(fù)責(zé)對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。3、質(zhì)檢、安全部負(fù)責(zé)公司級安全獎罰考核,工程部負(fù)責(zé)工程班
2025-04-12 02:28
【總結(jié)】東易日盛“中國優(yōu)質(zhì)家裝檢定系統(tǒng)”之營運(yùn)管理手冊附錄三1激勵制度總則第一條、為了調(diào)動公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮員工智慧、才能,提高工作績效,求得公司和個人的同步發(fā)展,特制定本制度。第二條、激勵制度的實(shí)施應(yīng)體現(xiàn)公平性、合理性和公
2024-11-03 19:08
【總結(jié)】沈陽升科置業(yè)有限公司第?1?頁?共?13?頁員工獎懲制度一、總則?目的:為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作效率,特制訂
2025-04-15 07:25
【總結(jié)】公司員工考核制度細(xì)則怎么寫呢?制度是一種人們有目的建構(gòu)的存在物。建制的存在,都會帶有價值 判斷在里面,從而規(guī)范、影響建制內(nèi)人們的行為。以下是小編精心收集整理的2024年公司員工考核制度細(xì) 則,下面...
2025-05-20 00:33
【總結(jié)】每個公司都會有日??己酥贫龋歉鱾€公司的考核制度不一樣,那么,如何制定公司員工考核制度? 以下是小編精心收集整理的公司員工日??己酥贫确侗?,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。 公司員工日常考核...
2025-08-24 10:04
【總結(jié)】正文:公司員工績效考核制度 第一條、工作績效考核 簡稱考核,目的在于通過對員工肯定期的工作成果、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、嘉獎表彰等提供客觀...
2025-09-23 15:48
2025-09-06 22:21
【總結(jié)】1、依據(jù)和方法,使獎懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的
2025-01-22 10:28
【總結(jié)】1公司員工日??己酥贫燃凹o(jì)律標(biāo)準(zhǔn)為了更高效的運(yùn)轉(zhuǎn),員工日常行為將用+1分、+2分、+3分與-1分、-2分、-3分做為執(zhí)行與計算標(biāo)準(zhǔn),以及總經(jīng)理特別加分權(quán)+5分;以上分?jǐn)?shù)除計入九星激勵累積分外,還做為日獎罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),一次+1分獎5元錢,一次+2分獎20元錢,一次+3分獎100元錢;一次-1分扣5元錢,一次-2分扣
2024-11-08 11:17
【總結(jié)】每個公司都會有日??己酥贫龋歉鱾€公司的考核制度不一樣,那么,如何制定公司員工考核制度? 以下是小編精心收集整理的公司員工日??己酥贫确侗荆旅嫘【幘秃痛蠹曳窒?,來欣賞一下吧。 公司員工日常考核...
2025-05-18 11:56