中小企業(yè)管理層的苦惱(已修改)
2025-08-16 10:05 本頁(yè)面
【正文】 中小企業(yè)管理層的苦惱明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn)中小企業(yè)的管理中層是一個(gè)很特別的群體，一方面他們公司的高層，但這些高層在公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)限實(shí)在有限，另一方面對(duì)于公司發(fā)展瓶頸，他們想改變現(xiàn)實(shí)有所作為卻又無(wú)法與老板溝通，這些小企業(yè)中成長(zhǎng)起來(lái)的高層們很苦惱。中小企業(yè)有沒(méi)有企業(yè)文化？企業(yè)文化是什么？――企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。說(shuō)白了一點(diǎn)就是企業(yè)做事做人的方法，從大的說(shuō)，是公司的使命愿景，從小的說(shuō)，是公司的考勤制度和員工儀表。外人對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，企業(yè)員工與同行與客戶溝通時(shí)，對(duì)方能從你的三言兩語(yǔ)中認(rèn)識(shí)你，順便認(rèn)識(shí)你的企業(yè)，這就是文化。有人說(shuō)，酒品即人品，喝酒的爽快程度可以說(shuō)明此人的豪爽和大度，中小企業(yè)也有企業(yè)文化，一般是一個(gè)模板式的文化，文化是很空洞的東西，大多數(shù)的企業(yè)有著數(shù)十條的文化宣言，口號(hào)也是文化中的一種，都是很實(shí)用呢？越是小一點(diǎn)的企業(yè)，文化宣言越多，排比句還朗朗上口，舉個(gè)例子，大企業(yè)的文化是表現(xiàn)在內(nèi)涵，基本上都在墻上，小企業(yè)的文化表現(xiàn)在嘴上，特別是在老板的嘴邊，這也可能是一種不自信的表現(xiàn)吧。那么多的文化，哪個(gè)才是主要的？――文化是一個(gè)很包容的東西，做好細(xì)節(jié)，才是文化的全部，小企業(yè)中文
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