中小企業(yè)管理層的苦惱-展示頁
2024-08-19 10:05本頁面
【正文】 敗也是一種經(jīng)驗(yàn)。對于這種老板，你也是可以判斷的，如你的老板總是對你們說公司目標(biāo)和愿景你認(rèn)為適不適應(yīng)？你們認(rèn)為呢？公司的前景是在挨著過日子，還是在盤旋式上升。老板總是說要與他共同創(chuàng)業(yè)，如何判斷老板是否在創(chuàng)業(yè)？――老板說這話時(shí)，下面的管理者要想清楚，老板說的“創(chuàng)業(yè)”含義其實(shí)是有兩種含義，一是老板有確想做一番事業(yè)，項(xiàng)目有前景，個(gè)人有魄力，為人較正直，這都是與老板創(chuàng)業(yè)的前提條件，如蒙牛的牛根生對待員工就像交朋友，推心置腹，能把公司獎給自己的汽車賣了錢，再分給員工。記住，其中領(lǐng)導(dǎo)者的文化才是企業(yè)文化的核心，就是你的老板的性格和行為舉止，這很實(shí)在，其它很多東西是虛的，老板的性格決定著企業(yè)的發(fā)展，想一想你的老板最注重什么？從正面和積極的一面努力突出它，再延伸，這才是企業(yè)文化的主體。有人說，酒品即人品，喝酒的爽快程度可以說明此人的豪爽和大度，中小企業(yè)也有企業(yè)文化，一般是一個(gè)模板式的文化，文化是很空洞的東西，大多數(shù)的企業(yè)有著數(shù)十條的文化宣言，口號也是文化中的一種，都是很實(shí)用呢？越是小一點(diǎn)的企業(yè)，文化宣言越多，排比句還朗朗上口，舉個(gè)例子，大企業(yè)的文化是表現(xiàn)在內(nèi)涵，基本上都在墻上，小企業(yè)的文化表現(xiàn)在嘴上，特別是在老板的嘴邊，這也可能是一種不自信的表現(xiàn)吧。說白了一點(diǎn)就是企業(yè)
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