企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制分析畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-10 12:09 本頁面
【正文】 XXX大學畢業(yè)論文（設(shè)計）系 別 經(jīng)管系 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級 學生姓名 年 月 日XXX大學畢業(yè)論文（設(shè)計）題 目 企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制分析 學 生 指導教師 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級 系 別 經(jīng)管系 年 月 日XXX大學本科/?？飘厴I(yè)論文任務(wù)書學生姓名學 號指導教師系 別經(jīng)管專 業(yè)工商企業(yè)管理聯(lián)系方式起止時間自 年 月 日 至 年 月 日畢業(yè)論文題目：企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制分析題目來源：□教師科研項目 □教師指定 R學生自擬 □其他 （在□中打√）立題目的和意義：本文的目的和意義是為了分析企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題，介紹目前在我國能有效發(fā)揮作用的激勵與約束形式—經(jīng)營者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制提出一些建議。主要研究內(nèi)容： 工作計劃及時間安排：1．查閱相關(guān)文獻資料： 月 日至 月 日2．完成開題報告： 月 日至 月 日3．完成論文初稿，接受中期檢查： 月 日至 月 日4．修改論文直至定稿，裝訂成冊： 月 日至 月 日5．進行論文答辯： 月 日至 月 日指導教師簽字： 年 月 日系主任簽字： 年 月 日XXX大學本科/?？飘厴I(yè)論文審閱評語指導教師評語 是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 指導教師（簽字） 職稱 年 月 日評閱人評語是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 評閱人（簽字） 職稱 年 月 日XXX大學畢業(yè)論文（設(shè)計）摘 要本文分析了企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題，介紹了目前在我國能有效發(fā)揮作用的激勵與約束形式經(jīng)營者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制提出一些建議。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在2009年對全國范圍內(nèi)千家企業(yè)經(jīng)營者進行問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，%的經(jīng)營者認為目前制約企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設(shè)的主要因素是激勵和約束機制不完善，%的經(jīng)營者認為影響企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用的主要原因是激勵不足。由此可見，建立企業(yè)高層管理人員激勵和約束機制是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；高層管理人員；激勵與約束機制AbstractThispaperanalyzestheproblemsofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsintroducedinourcountrycanplayaneffectiverolethemanagersalarysystemofincentivesandconstraintsintheformandperiodofshares,andforimprovingthecorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsmakesomesuggestions.ChinaEnterpriseConfederationandChinaEntrepreneursAssociation,theoperatorsin2009,%oftheoperatorsthatthemainfactorsrestrictingbusinessteambuildingincentiveandrestraintmechanismsareinadequate,%,theestablishmentofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsisakeylinkinthedevelopm
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