提高一報(bào)告兩評(píng)議滿意度的做法(已修改)
2025-07-04 22:04 本頁(yè)面
【正文】 扎實(shí)整改提高 以實(shí)際成效取信干部群眾開展“一報(bào)告兩評(píng)議”，是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的重要舉措?？h2009年度“一報(bào)告兩評(píng)議”滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，干部選拔任用、整治用人上不正之風(fēng)、深化干部人事制度改革和新選拔任用干部四項(xiàng)指標(biāo)的平均滿意度分別為83分、78分、81分和85分，在全省處于掛末位置，干部群眾對(duì)選人用人工作的滿意度不高。在嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，縣委深刻反思，認(rèn)真分析原因，針對(duì)工作中存在做的多、說(shuō)的少，常規(guī)做法多、創(chuàng)新做法少，封閉運(yùn)行多、開放運(yùn)行少“三多三少”的問(wèn)題，提出了四個(gè)整改項(xiàng)目條整改措施，及時(shí)向縣委全委會(huì)通報(bào)，接受全委會(huì)的監(jiān)督，并狠抓整改落實(shí)。今年月，市委組織部通報(bào)我縣2010年度“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)結(jié)果，四項(xiàng)指標(biāo)的滿意率均在%以上，較2009年有明顯提高，其中對(duì)縣委執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的滿意率達(dá)100%。一年多來(lái)，我們主要從四個(gè)方面加強(qiáng)整改，努力提高干部選拔任用工作的滿意度。一、加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和信息公開，提高干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知曉率從我縣2009年度“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)結(jié)果看，干部群眾對(duì)干部選拔任用工作“不了解”的比例高出全省個(gè)百分點(diǎn)，反映出我們對(duì)干部選拔任用工作的宣傳和信息溝通不夠。針對(duì)這一問(wèn)題，我們主要從三個(gè)方面加以改進(jìn)。一是切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳?？h委常委會(huì)帶頭，采取集中專題學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等方式，抓好干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。把干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，納入縣委黨校主體班次的教學(xué)內(nèi)容，組織全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，在全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中層層簽訂學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”承諾書。舉辦學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”征文比賽和電視競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)編發(fā)短信、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、辦宣傳欄、利用電子顯示屏滾動(dòng)播出等多種形式，廣泛宣傳干部選拔任用政策法規(guī)，重點(diǎn)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。二是開展談心談話活動(dòng)，搭建溝通交流的平臺(tái)，廣泛聽取干部群眾的意見。2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和2010年政府機(jī)構(gòu)改革后，全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為交流
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