提高一報告兩評議滿意度的做法(參考版)
2025-06-25 22:04本頁面
【正文】 9。在進步面前，我們也深知，群眾滿意度是一個可變指標，甚至可以說是一個“易碎品”，提高不容易，保持既有水平更不容易。在一年多的整改工作中，我們深切體會到，群眾滿意度是選人用人工作的“晴雨表”和“試金石”。名主要負責同志開展了任期經(jīng)濟責任審計，加強對權(quán)力運行的監(jiān)控。家單位年，對嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度。我們在抓整改落實的同時，按照深化干部人事改革的方向和要求，認真總結(jié)歸納，努力健全和完善工作制度，更好地指導實際工作開展。四、建立健全干部選拔任用工作制度，以制度建設(shè)鞏固整改成效制度建設(shè)更具有根本性。四是加強素質(zhì)提升，培養(yǎng)發(fā)展型干部。4在鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部中，經(jīng)推薦、考察，明確名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部享受正科級待遇，明確名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部享受副科級待遇。三是積極創(chuàng)造條件，重視關(guān)愛基層干部。2010二是疏通干部能下渠道，從嚴管理干部。把維護穩(wěn)定和促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為檢驗干部的主戰(zhàn)場，把應(yīng)對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)等關(guān)鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，在急難險重的工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護穩(wěn)定中檢驗干部，對關(guān)鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進行降職免職或轉(zhuǎn)崗問責，對表現(xiàn)突出的干部予以褒獎或提拔重用。適應(yīng)新的形勢和要求，在干部工作中，我們一方面堅持對干部從嚴管理、從嚴監(jiān)督，嚴肅干部人事工作紀律，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境；另一方面，著力加強領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)培養(yǎng)，提高推動發(fā)展的工作水平。時下，正處于改革發(fā)展的攻堅期，同時5也是矛盾交錯凸顯期，加快發(fā)展的任務(wù)很重。在進行書面測評之前，專門安排一個議程對報告進行分團審議和討論，這樣既給測評人員留足充分的思考和評估的時間，又有利于進一步統(tǒng)一思想，達成共識。2009年度干部選拔任用工作情況。結(jié)合開展黨代會常任制試點工作，縣委常委會在縣第屆黨代會第次會議上專題報告年全年新提拔任用的名科級領(lǐng)導干部，全部通過差額比選和常委會票決的辦法產(chǎn)生任職人選。工作中，我們注意“
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