20xx一報告兩評議(參考版)
2024-11-19 06:12本頁面
【正文】 考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。
(四)衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
四、管理與考核
(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進(jìn)行分析，提出有關(guān)意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前，都事先進(jìn)行醞釀，做好準(zhǔn)備。
(三)規(guī)范任免程序，嚴(yán)把公正關(guān)。具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯。具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗。三個代表”。(二)明確崗位條件，嚴(yán)把資格關(guān)。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，透明操作。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能。
三、選拔任用的程序及方法
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把原則關(guān)。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，建立和加強(qiáng)XXX衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，2020年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。慢、難、滿、漂、散”。三查三看”。
2020一報告兩評議篇三
一、基本情況
XXX衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)置股級領(lǐng)
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