20xx年一報告兩評議情況報告(參考版)
2024-11-20 03:08本頁面
【正文】
。對經(jīng)考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。二是嚴(yán)格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴(yán)把育人、選人、用人關(guān)口。這些問題需要進一步整改完善。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強，責(zé)任心不夠。五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。
2020年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從”。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。黨委工作部門的干部由黨委會確認(rèn)。后備干部選拔和管理辦法”。干部考評辦法”。黃石工礦集團選人用人管理辦法”。的人才使用目標(biāo)。根據(jù)公司現(xiàn)狀提出”。
公司總的人才選拔的原則是”。以人為本”。年度新提拔干部民主測評表》。年度干部選拔任用情況予以評議并填寫《______。
以上是某局______。今后還要進一步提高認(rèn)識，增強嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。
綜上所述，______。某局黨委始終將干部隊伍建設(shè)作為一項關(guān)系某局長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。
(三)樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍
某局黨委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持”。
宣布任用決定。公示時間為______。
任前公示。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認(rèn)真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。
討論決定。對擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進行考察。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。2020年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事。
(二)以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。四化”。______。人。人(其中大學(xué)生黨員______。人。名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部______。年我場一共選拔任用
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