【正文】 第一篇：關(guān)于如何提高組織工作滿(mǎn)意度的調(diào)研報(bào)告關(guān)于如何提高組織工作滿(mǎn)意度的調(diào)研報(bào)告中共中牟縣委組織部：接到《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開(kāi)展“大調(diào)研、大討論、大整改”活動(dòng)的通知》后，張莊鎮(zhèn)黨委組織黨委班子成員對(duì)大調(diào)研活動(dòng)要求進(jìn)行了認(rèn)真分析，成立了黨委副書(shū)記王智勇任組長(zhǎng)的提高組織工作滿(mǎn)意度調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合張莊鎮(zhèn)實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施方案，并要求領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，實(shí)事求是，嚴(yán)格按照時(shí)間要求認(rèn)真做好調(diào)研工作。調(diào)研采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷和集中座談的方式進(jìn)行,現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下:報(bào)告共分為三個(gè)大部分,第一部分根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)出的群眾對(duì)組織工作中有哪些不滿(mǎn)意。第二部分分析存在這些問(wèn)題的因素。第三部分是解決這些問(wèn)題提高群眾對(duì)張莊鎮(zhèn)組織工作滿(mǎn)意度的一些措施。一、組織工作中存在的問(wèn)題根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示, 選人用人，始終是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，是影響人民群眾對(duì)組織工作滿(mǎn)意度的最關(guān)鍵因素。農(nóng)村干部隊(duì)伍是一支特殊而又非常重要的隊(duì)伍，身處一線而矛盾尖銳，工作繁重而報(bào)酬較低，權(quán)力小而影響大，選好、育好、用好、監(jiān)督好村干部，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要，也是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要。目前在張莊鎮(zhèn)選人用人方面存在的問(wèn)題有：（一）、干部選任方法不得當(dāng)，形式需要改進(jìn)；（二）、農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和能力水平的欠缺；（三）、部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)需要改進(jìn)。二、問(wèn)題存在的原因針對(duì)以上問(wèn)題，通過(guò)走訪座談和調(diào)研組的自我總結(jié)共分析出以下幾種問(wèn)題存在的原因：（一）、干部選任制度的欠缺；（二）、農(nóng)村干部考核方面的漏洞；（三）、對(duì)農(nóng)村干部隊(duì)伍的培養(yǎng)力度不夠。三、改進(jìn)措施針對(duì)以上在選人用人反面存在的問(wèn)題，調(diào)研組共提出以下改進(jìn)措施：（一）、多渠道選人逐步建立起規(guī)范化、制度化的選人用人機(jī)制。積極推行公開(kāi)選拔制，有計(jì)劃地從退伍軍人、私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體工商戶(hù)及社會(huì)能人中選拔村干部，注重把黨員中的致富能手培養(yǎng)成村干部。在換屆工作中，為依法實(shí)現(xiàn)組織意圖與人民群眾意愿高度統(tǒng)一，在換屆前要認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位和重點(diǎn)村、難點(diǎn)村的具體指導(dǎo)，掌握工作主動(dòng)權(quán)，積極鼓勵(lì)支持政治素質(zhì)好、文化水平高、思想觀念新、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀農(nóng)村青年參與換屆選舉，經(jīng)過(guò)黨內(nèi)選舉程序，任黨支部書(shū)記，確保優(yōu)秀人才進(jìn)得來(lái)。（二）、加大整治用人上不正之風(fēng)嚴(yán)厲整治干部工作中的拉票行為，對(duì)查核屬實(shí)有拉票行為或參與、幫助他人拉票的人員，予以嚴(yán)肅處理；完善干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法，探索建立擬提拔干部廉政報(bào)告制度；建立與縣紀(jì)委等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，會(huì)同縣紀(jì)委開(kāi)展對(duì)群眾反映公示對(duì)象有關(guān)問(wèn)題的查核，邀請(qǐng)縣紀(jì)委分管副書(shū)記列席討論任免有舉報(bào)信件的公示對(duì)象的組織部部務(wù)會(huì)。嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。（三）、全方位培養(yǎng)不斷強(qiáng)化農(nóng)村干部的教育培訓(xùn)，是搞好農(nóng)村干部工作的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，要不斷完善農(nóng)村干部的運(yùn)作機(jī)制，對(duì)農(nóng)村干部實(shí)施全方面培養(yǎng)。在培養(yǎng)目標(biāo)上，著力在“三個(gè)提高”上下功夫。一是堅(jiān)持不懈地用科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝農(nóng)村干部，努力提高理論素質(zhì)和政治素質(zhì)；二是學(xué)習(xí)研究政策法規(guī)，努力提高政策水平；三是學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的知識(shí)和技能，努力提高為民服務(wù)的能力和本領(lǐng)。在培養(yǎng)的形式上，做到四個(gè)結(jié)合，即：集中辦班與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合；外出學(xué)習(xí)與本地實(shí)踐相結(jié)合；相互交流與自我總結(jié)相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)和實(shí)際鍛煉相結(jié)合。通過(guò)培訓(xùn)教育著力提高農(nóng)村干部思想文化素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才穩(wěn)得住。（四）、加強(qiáng)宣傳教育，提高干部群眾知曉率一是抓好政策法規(guī)宣傳。在落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好“人民群眾要知曉”的工作，大力宣傳干部選拔任用政策，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體積極主動(dòng)地宣傳選人用人政策法規(guī)，為干部群眾理解、關(guān)心、特別是有效監(jiān)督干部選拔任用工作打下了良好的基礎(chǔ)，營(yíng)造了深入整治用人不正之風(fēng)的良好氛圍。二是抓好宣傳培訓(xùn)教育。教育具有啟迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。（五）、靈活干部考核和考察。采取以平時(shí)考核為主與年終考核為輔相結(jié)合的方式進(jìn)行，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部任用中，探索建立末位淘汰制和能上能下的干部任用機(jī)制。探索創(chuàng)新干部考察辦法，具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合考察對(duì)象所在部門(mén)的實(shí)際，注重看取得的業(yè)績(jī)。發(fā)展越多，矛盾越多。同樣，干的事情多，有可能帶來(lái)的矛盾越多，在某種情況下，得罪的人就多，導(dǎo)致在考察民意測(cè)評(píng)的過(guò)程中，滿(mǎn)意度不高，所以，在考察中，要以實(shí)績(jī)?yōu)橹?，以測(cè)評(píng)為輔，真正讓想干事、敢干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。（六）、完善監(jiān)督制約機(jī)制。黨的組織、人事、紀(jì)檢等部門(mén)，尤其是紀(jì)檢部門(mén)，要加強(qiáng)黨政干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。加強(qiáng)對(duì)選拔任用優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督，關(guān)鍵是要加大對(duì)貫徹執(zhí)行《