關(guān)于如何提高組織工作滿意度的調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 水平的欠缺；（三）、部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)需要改進(jìn)。在換屆工作中，為依法實(shí)現(xiàn)組織意圖與人民群眾意愿高度統(tǒng)一，在換屆前要認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位和重點(diǎn)村、難點(diǎn)村的具體指導(dǎo)，掌握工作主動(dòng)權(quán)，積極鼓勵(lì)支持政治素質(zhì)好、文化水平高、思想觀念新、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀農(nóng)村青年參與換屆選舉，經(jīng)過(guò)黨內(nèi)選舉程序，任黨支部書(shū)記，確保優(yōu)秀人才進(jìn)得來(lái)。在實(shí)踐中，要不斷完善農(nóng)村干部的運(yùn)作機(jī)制，對(duì)農(nóng)村干部實(shí)施全方面培養(yǎng)。通過(guò)培訓(xùn)教育著力提高農(nóng)村干部思想文化素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才穩(wěn)得住。教育具有啟迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。發(fā)展越多，矛盾越多。加強(qiáng)對(duì)選拔任用優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督，關(guān)鍵是要加大對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》情況的監(jiān)督力度。要切實(shí)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。這種信任，我想，主要是對(duì)組工干部的信任。所以，我們要自覺(jué)地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。一是拓寬監(jiān)督渠道。通過(guò)拓寬監(jiān)督渠道，建立起了深入整治用人上不正之風(fēng)的網(wǎng)絡(luò)。以來(lái)，共審核《干部監(jiān)督表》500余份，公示干部267人，其中副科級(jí)179人，正科級(jí)88人。二是抓好宣傳培訓(xùn)教育?？h委和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨組織每年或班子成員變動(dòng)后，都及時(shí)組織中心組學(xué)習(xí)，重溫、強(qiáng)化《干部任用條例》和相關(guān)法規(guī)、政策。（三）深化干部人事制度改革，加大重難點(diǎn)問(wèn)題的解決力度。差額選拔干部。二是差額推薦提名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。公選領(lǐng)導(dǎo)干部。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、切實(shí)提高基層群眾自治組織的創(chuàng)造力和凝聚力、戰(zhàn)斗力。為1月以后在職的支書(shū)、主任、副支書(shū)、副主任，繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)。干部人事制度改革是一個(gè)常議常新的課題，需要不斷深化干部人事制度改革，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的局面。干部監(jiān)督工作力度有待進(jìn)一步加大。解決這些問(wèn)題，找準(zhǔn)問(wèn)題，深化改革，強(qiáng)化規(guī)范。靈活干部考核和考察。同樣，干的事情多，有可能帶來(lái)的矛盾越多，在某種情況下，得罪的人就多，導(dǎo)致在考察民意測(cè)評(píng)的過(guò)程中，滿意度不高，所以，在考察中，要以實(shí)績(jī)?yōu)橹?，以測(cè)評(píng)為輔，真正讓想干事、敢干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。將初始提名推薦出的正科人選名單提供給參會(huì)人員進(jìn)行無(wú)記名推薦。建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制。不管涉及到什么人，都要一查到底，追究責(zé)任。第四篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀區(qū)提高組織工作滿意度責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭(zhēng)在全國(guó)第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績(jī)，為推動(dòng)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特簽定本責(zé)任書(shū)。本地本單位要制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制。通過(guò)訪談、約談等形式，對(duì)換屆中退下來(lái)的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對(duì)象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問(wèn)題的干部，離退休老干部，進(jìn)行談心談話，有針對(duì)性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對(duì)干部群眾關(guān)注集中、反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個(gè)研究，提出整改措施，及時(shí)加以解決。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，繼續(xù)深入開(kāi)展“先鋒承諾大行動(dòng)”和“萬(wàn)名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)中的作用。對(duì)干部群眾反映事實(shí)清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的要依法依規(guī)處理。在全國(guó)民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責(zé)任人的責(zé)任。成立了局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。同時(shí)，先后組織全體機(jī)關(guān)干部再次共同學(xué)習(xí)廣委組〔〕4號(hào)文件、廣委組〔〕7號(hào)文件、川組通〔〕60號(hào)文件、廣委組〔〕42號(hào)文件等文件，進(jìn)一步干部人事制度、后備干部的預(yù)推選等有關(guān)規(guī)定和開(kāi)展情況。同時(shí)，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進(jìn)行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。同時(shí)，動(dòng)員黨員和村兩委干部帶頭參與，根據(jù)自身特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，帶頭嘗試幫扶項(xiàng)目，以實(shí)實(shí)在在的效果來(lái)影響和帶動(dòng)更多的群眾參與各種幫扶項(xiàng)目。四是建立干部關(guān)心愛(ài)護(hù)機(jī)制。為提高黨員群眾對(duì)我市深化干部人事制度改革情況的知曉率，全面提升組織工作滿意度，我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員，開(kāi)展了以“深化干部人事制度改革，提高組織工作滿意度”為主題的講黨課活動(dòng)。
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