華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法(已修改)
2025-06-17 19:26 本頁面
【正文】 1 目的 支持公司品牌戰(zhàn)略以及提升企業(yè)市場競爭力。 通過積極的薪酬制度促進(jìn)公司 工程經(jīng)濟(jì) 咨詢服務(wù) 團(tuán)隊(duì)能力的有效提升， 以工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 團(tuán)隊(duì)能力的提升 為工程投資創(chuàng)造價(jià)值， 促進(jìn)公司品牌戰(zhàn)略的有效落地，從而提升公司品牌知名度，塑造企業(yè)技術(shù)核心競爭力。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 人員工作績效、工作價(jià)值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵(lì) 工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 人員。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的 工程經(jīng)濟(jì)所 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。集團(tuán) 參控股公司可參照執(zhí)行。 3 職責(zé) 人力資源部（ 綜合部 ） ： a) 負(fù)責(zé)薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 b) 負(fù)責(zé)員工工資、保險(xiǎn)基數(shù)的核定與建檔。 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人 ： a) 建議本部門員工基本年薪。 b) 負(fù)責(zé)本部門員工績效年薪的考核。 分管副總經(jīng)理 ： a) 審核批準(zhǔn) 工程經(jīng)濟(jì)所 員工基本年薪和績效年薪。 b）建議 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人基本年薪。 C）負(fù)責(zé) 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人績
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