華為公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】華為集團----任正非華為集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2016薪酬管理制度2016—1—1發(fā)布2016—1—1實施華為集團有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理

2025-04-12 12:17

大型公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資

2025-04-07 21:00

公司營銷薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】_____公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了有效調動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性，促進公司營銷業(yè)績的不斷提升，特制定本制度。第二條：考慮營銷體系的特殊性，營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條：營銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對象包括：1、從事終端業(yè)務工作的推廣代表；2、管理終端業(yè)務工作的推廣專員；3、管

2025-04-07 20:27

華為公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】華為公司薪酬管理制度現(xiàn)行本華為集團----任正非華為集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度2011—1—1發(fā)布2011—1—1實施華為集團有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的

2025-08-10 11:49

公司薪酬管理制度寶典-資料下載頁

【總結】摩比天線技術（深圳）有限公司薪酬設計方案二零零年月30/32目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結構 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調整 16第九章工資特區(qū) 17第十章

2025-07-07 12:46

公司人員薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】_____公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中

2025-04-07 20:16

公司薪酬管理制度(范本)-資料下載頁

【總結】上海善田國際貿(mào)易有限公司薪酬管理制度編制審核審批薪酬管理制度管理1、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)

2025-04-12 01:32

環(huán)宇公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】環(huán)宇通信設備有限公司（2003建議稿）新華信管理顧問公司2003年3月8/10目錄第一章總則 1第二章薪酬內容與結構 1第三章固定工資的構成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5

2025-04-12 23:13

物流公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下，以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標與公司目標一致。第二條、提倡獎勵貢獻者，鼓勵進取者，帶動觀望者，以不同方式的薪酬來激勵員工，并逐步讓員工認同、接納、理解并實施公司規(guī)劃的組織目標。第三條、以薪酬為信用先導，有承諾必兌現(xiàn)，逐步帶動管理團隊，在尊重、認同員工的基礎上，懂得即時獎勵貢獻者，懂得即時表彰進

2025-04-12 07:49

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

【總結】20215。2020215。20

2025-12-08 14:52

公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】公司薪酬管理制度篇一：中小型企業(yè)的薪酬管理制度人力資源部門從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個方面著手來安排薪酬體系，是薪酬體系設計體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。1、薪酬基礎和標準設定：員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求；第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人

2025-08-05 02:35

服裝公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】（討論稿）第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工（生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定）。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率

2025-12-06 22:43

銷售公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】銷售公司薪酬管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上

2025-08-14 11:10

xx公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】薪酬管理制度附表一、附件：1、《XX公司職工調整薪值的確定標準》2、《XX公司職工工資支付管理辦法》3、《應屆學生見習期薪酬標準》二、附表：1、《年功工資標準一覽表》2、《學歷/技能工資標準一覽表》3、《基礎工資——薪級對應表》4、《XX公司崗位序列薪級（檔）劃分表》5、《新職工見習（試用）期薪酬標準表》

2025-04-14 12:06

某公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】資源戰(zhàn)略整合配套方案之十一xx有限公司薪酬管理制度（試行）黃相忠目錄第一章總則………………………………………………………P3第二章薪酬結構………………………………………………………P3第三章基本工資………………………………………………………P4第四章浮動工資……

2025-04-09 00:40

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