當前我國公務員行政道德建設現狀(已修改)
2025-06-09 00:03 本頁面
【正文】 . . . .目 錄摘要 IABSTRACT IV第一章 緒論 1 1 1 3第二章 公務員行政道德建設概述 4 行政道德的內涵及特點 4 公務員行政道德的基本要求 6 公務員行政道德建設的必要性 7第三章 當前我國公務員行政道德建設現狀 10 10 12 當前我國公務員行政道德建設存在問題的原因 13第四章 加強我國公務員行政道德建設的對策 17 強化行政道德教育 17 完善行政道德規(guī)范體系 20 21 22 借鑒國外行政道德建設經驗 26第五章 結語 29參考文獻 30致 謝 31 參考第一章 緒論所謂公務員行政道德，就是行政領域中的道德，是指公務員在提供公共服務過程中的道德準則，其意義就是意識、規(guī)范以及行為的總和。政府公務員行政道德建設關系到責任政府的形象，作用于責任政府的工作效率，甚至全社會的的道德水平也在無形中受到了影響。研究本論文的目的是希望政府可以通過有效的措施和規(guī)章制度幫助公務員更好的樹立正確的社會主義道德觀，人生觀，價值觀,更加堅定公務員的社會主義理想信念,從而完善公務員的道德體系，保障行政權力的公共性，正確指導與引導我國公務員的行政行為。公務員的行政道德水平是國民辨別政府治理國家的標準，關系到公民對黨和國家及政府形象的認知標準。公務員這一職業(yè)是全社會的人民公仆，是具有特殊性質的，因為公務員是代表政府管理經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等的建設者，他們手中掌握著國家所賦予巨大的公共管理權力，公務員如何去運用這種公共管理權力直接影響全國、全社會的經濟繁榮和長治久安所，關系到整個國家的發(fā)展和民眾導向。所以當前我們應該加快培養(yǎng)公務員具備良好的公仆意識,從而正確地使用手中的權力，奉獻于人民，奉獻于社會,我們要充分認識到當前的緊迫形式，一旦公務員出現行政道德缺失的問題，就很容易利用手中的權利，以權謀私，從而導致腐敗的產生。因此強調公務員的行政道德建設當前我國所面臨重大難題的重中之重。具備良好的行政道德意識與基本能力可以使公務員在執(zhí)行公共事務，履行行政管理職能時很好地實現自主化、科學化,可以大幅度增強行政效率，進一步發(fā)揮行政管理的功能，更有效的明確行政目標和促進行政發(fā)展，這么看從行政管理的角度看公務員的行政道德也是具有重要的意義。行政道德是在公共行政學和倫理學中所共有的學科,也是行政文化學和應用倫理學衍化出的一個分支。將公務員改革作為基本的道德行為標準的這一觀點是在19世紀八十年代，由英國學者伊頓在《英國公務員考試》所提出的。之后的幾年中，“行政學之研究”又出現在美國行政學家威爾遜編著的《政治學季刊》中，其中論述了關于文官制度的內容和作用并體現了美國行政文官制度對公共行政道德的影響。在行政學不斷發(fā)展的過程中，不斷有世界各國的專家專注于對行政道德問題的研究,由于各個國家的社會制度和歷史背景的不同，所涉及的內容和范圍也是多元化的。國外行政道德的發(fā)展的最終目標是把行政倫理的實行提升到制度和法律的高度。國外行政道德制度化主要是根據國家行政道德中自身存在的問題提出相應的約束措施，即總的法律法規(guī)來約束公務員合理的行駛國家所賦予的基本權利，在根據權利的大小的不同合理的制定單項法規(guī)來具體進行約束,從而形成良好的法律體系。我國雖然是最早使用“行政”一詞的國家，但我國的行政制度一直沒有形成正式體系。建國后，我們黨形成了“以人為本”，全心全意為人民服務為核心的行政道德價值觀，以勤政為民、廉潔自律、公而忘私為核心價值標準，集體利益和人民利益高于一起。改革開放以后，在社會主義市場經濟條件下，人們對自身利益追求的不同導致價值觀念的多樣化。這觀念的產生直接影響了公務員自身，造成公務員對行政道德主體認知上的的變化。針對改革開放以來，我國出現的公務員貪污受賄等行政道德失范的現象,制度建設成為了我國在行政道德建設中制約公務員不良行為的最有效武器，我國相繼出臺了《公務員法》、《行政監(jiān)察法》、《國家行政人員紀律處分條例》等等。劇初步統(tǒng)計,自 2000 年到 2014年,由中央到地方相繼出臺的關于如何有效管理公務員行政道德問題的法律法規(guī)及制度多達1300多項。行政道德建設正趨于制度化和法制化。中國和西方社會在歷史、地域、民族、文化等各個方面都存在巨大差異，但是他們在行政道德方面所取得的成就和存在的問題是值得相互借鑒和學習的。本文將在第四部分中對西方社會行政道德方面取得的成績和我國需要具體學習和借鑒的方面進行詳細研究和深入的探討，在此不再贅述。目前在國內雖然對于行政道德建設的相關介紹有很多，但是系統(tǒng)深入的分析行政道德內涵，特征以及問題并提出相關對策的并不多，因此，首先參考資料有限。其次，雖然公務員制度發(fā)展較快的其他國家和地區(qū)有很多成功經驗供我們借鑒，但由于我國公務員制度與他國存在很大的制度差異且缺乏實踐，因此本論文需要借鑒國外優(yōu)秀的公務員行政管理制度和方式，結合我國的國情，從深化對我國行政道德認識入手，對公務員行政道德建設進行更進一步的研究。本文理論性比較強，由于本人理論水平、知識和寫作水平的有限性，在分析和理解學者的觀點和理論時可能與學者表達的意思有出入，不能形成正確的理解和詮釋，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1