行政管理專(zhuān)業(yè)論文-淺說(shuō)我國(guó)公務(wù)員考核制度的改革(已修改)
2025-11-05 08:05 本頁(yè)面
【正文】 目 錄 一、 現(xiàn)有我國(guó) 公務(wù)員考核制度存在的問(wèn)題 ............................... 2 (一 ) 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時(shí)并存 ................... 2 (二 )考核結(jié)果等次偏少，激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮 .................. 2 (三 )考核的結(jié)果難以?xún)冬F(xiàn)， 不能充分發(fā)揮出激勵(lì)依據(jù)的作用 ..... 3 二、在公務(wù)員的考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象的原因分析 ........................ 4 (一 )考核內(nèi)容缺乏針對(duì)性、可比性 .................................. 4 (二 )缺乏科學(xué)的崗位職責(zé)制度 .................................. 4 (三 )個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任 ........................................ 5 (四 )考核方法簡(jiǎn)單化 .............................................. 6 三、 對(duì)于現(xiàn)有國(guó)家公務(wù)員考核制度提出以下幾點(diǎn)建設(shè)性改革意見(jiàn)。 ......................................................... 6 (一 ) 澄清思想，促使公務(wù)員轉(zhuǎn)變觀念 ............................... 6 (二 ) 提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) ......................................... 7 (三 ) 加強(qiáng)公務(wù)員考核的制度化建設(shè) ................................. 7 (四 ) 提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在考核 中的作用 ......... 8 (五 )加強(qiáng)群眾對(duì)公務(wù)員考核的參與 .................................. 8 四、 結(jié)束語(yǔ) ......................................................... 9 參考文獻(xiàn) ........................................................... 10 1 淺說(shuō)我國(guó)公務(wù)員考核制度 的 改革 內(nèi)容摘要 【內(nèi)容摘要】 公務(wù)員 考核 制度是 為了 對(duì)公務(wù)員 進(jìn)行 科學(xué)管理， 對(duì)公務(wù)員在履職其間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種制度 ，它屬于公務(wù)員管理制度的一項(xiàng)重要組成部分， 現(xiàn)有我國(guó)公務(wù)員考核制度存在嚴(yán)重不公平問(wèn)題，因此改革 和完善 當(dāng)前我國(guó)的 公務(wù)員考核制度， 迫在眉睫。它 對(duì) 促進(jìn) 我國(guó) 公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 具有 重要作用 。 按照管理權(quán)限全面考核公務(wù)員的德、能 、 勤、績(jī)、廉 等多方面 ，重點(diǎn)考核 其 工作實(shí)績(jī)，使 我國(guó) 公務(wù)員 管理 制度得 以不斷 完善。 【關(guān) 鍵 詞】公務(wù)員 考核制度 改革 【正 文】 國(guó)家公務(wù)員是指國(guó)家公務(wù)人員，是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員 ① 。公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的 “ 中樞 ” 。它是公務(wù)員錄用、晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，同時(shí)又可為人事決策的科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供
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