淺談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)(已修改)
2025-05-28 06:06 本頁(yè)面
【正文】 摘 要本文主要闡述人力資源作為企業(yè)的第一資源，競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，企業(yè)必須科學(xué)有效地開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng)建自己的核心能力，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。提出了人力資源開(kāi)發(fā)要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求的幾個(gè)主要途徑和方法：一是要建立培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)目標(biāo)管理，強(qiáng)化對(duì)員工深度素質(zhì)培訓(xùn)；二是要培育具有創(chuàng)新機(jī)制的人力資源開(kāi)發(fā)體系；三是要形成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和人才成長(zhǎng)；四是要建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，配套和完善企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)體系；五是要優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，保持人力資源優(yōu)勢(shì)。最后強(qiáng)調(diào)，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理，必須統(tǒng)一協(xié)調(diào)，互為促進(jìn)。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)要立足本企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，充分開(kāi)發(fā)利用自身和社會(huì)人力資源，達(dá)到低成本，高效率的人力資源配置。 淺談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)工程，作為企業(yè)，主要是要搞好用人機(jī)制和開(kāi)發(fā)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、提高本組織各類(lèi)人員的素質(zhì)和技能，調(diào)動(dòng)組織成員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以取得最大化的人力資源使用效益。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的形成和發(fā)展，加入WTO進(jìn)程的一步步臨近，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代初見(jiàn)端倪，中國(guó)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越融入世界經(jīng)濟(jì)體系，中國(guó)企業(yè)將面臨全方位的競(jìng)爭(zhēng)，既有新的機(jī)遇，也有嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。人力資源作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中居于主導(dǎo)地位的能動(dòng)性資源，是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素。在企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變革中，人力資源作為企業(yè)的第一資源、競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展有著決定性的影響，因此，人力資源的開(kāi)發(fā)也就越來(lái)越受到企業(yè)的高度重視。下面就探討“在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)如何開(kāi)拓創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)”的問(wèn)題。一、 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)是創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本措施企業(yè)是以營(yíng)利為目的，把各種生產(chǎn)要素組織起來(lái)，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換，為消費(fèi)者或其他企業(yè)提供產(chǎn)品或勞務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)成長(zhǎng)目標(biāo)，必須在激烈競(jìng)爭(zhēng)中具有比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加卓有成效地從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和解決各種難題的能力，這種能力即企業(yè)的核心能力。所謂核心能力，是指某一組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的結(jié)合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域一流水平的能力。企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的源泉和基礎(chǔ)在于核心能力。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建自己的核心能力，根本在于人，最基礎(chǔ)的一項(xiàng)工作也就在于如何開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，如何培養(yǎng)和提高員工素質(zhì)，而開(kāi)發(fā)人力資源提高員工能級(jí)，是內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的決定因素。科學(xué)有效的人力資源開(kāi)發(fā)是企業(yè)創(chuàng)建自己的核心能力的根本措施。如今，核心能力受到企業(yè)高度重視，是因?yàn)槠髽I(yè)核心能力已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基本戰(zhàn)略。具有活的動(dòng)態(tài)性質(zhì)的核心能力，是企業(yè)追求的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。培育并提升企業(yè)核心能力是人力資源開(kāi)發(fā)導(dǎo)向，也將成為企業(yè)獲得成功的基本導(dǎo)向。二、 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)要適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式要求，突出時(shí)代特點(diǎn)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)，具體地說(shuō)：一是要把企業(yè)員工中每一成員的能力挖掘、激發(fā)出來(lái)并運(yùn)到用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去；二是要在全部人力資源中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)提出了新的要求。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，以信息產(chǎn)業(yè)為代表的高科技代替了傳統(tǒng)技術(shù)。所以，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)要在提高員工整體技術(shù)素質(zhì)基礎(chǔ)上，必須適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式要求，以人的發(fā)展為中心，以創(chuàng)建企業(yè)的核心能力為導(dǎo)向，突破傳統(tǒng)思維，體現(xiàn)時(shí)代的特點(diǎn)：企業(yè)要突出培養(yǎng)富有創(chuàng)造性的人才。培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，就是要進(jìn)行人力資源的創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)，所謂人力資源創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)就是指能激發(fā)人的創(chuàng)造欲望、創(chuàng)造思維和創(chuàng)造能力并產(chǎn)生創(chuàng)造成果一系列良好的環(huán)境和條件，它與知識(shí)、技能、自覺(jué)性和能動(dòng)性的開(kāi)發(fā)緊密聯(lián)系，是人力資源高層次開(kāi)發(fā)。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、知識(shí)和技術(shù)成果日新月異的今天，誰(shuí)擁有持續(xù)創(chuàng)新能力和高素質(zhì)的、豐富的人力資源，誰(shuí)就儲(chǔ)備著發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的巨大潛力，把握著率先發(fā)展的機(jī)遇。因此，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是企業(yè)擁有人力資源創(chuàng)造力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)必須著力培養(yǎng)大量創(chuàng)
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