淺談企業(yè)人力資源開發(fā)(已修改)
2025-05-28 06:06 本頁面
【正文】 摘 要本文主要闡述人力資源作為企業(yè)的第一資源，競爭的實力，企業(yè)必須科學(xué)有效地開發(fā)人力資源，創(chuàng)建自己的核心能力，形成競爭優(yōu)勢。提出了人力資源開發(fā)要適應(yīng)新經(jīng)濟時代的要求的幾個主要途徑和方法：一是要建立培訓(xùn)機制，實行培訓(xùn)目標(biāo)管理，強化對員工深度素質(zhì)培訓(xùn)；二是要培育具有創(chuàng)新機制的人力資源開發(fā)體系；三是要形成適應(yīng)市場經(jīng)濟的競爭激勵機制，促進(jìn)人力資源開發(fā)和人才成長；四是要建立科學(xué)的績效評估機制，配套和完善企業(yè)人力資源開發(fā)體系；五是要優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，保持人力資源優(yōu)勢。最后強調(diào)，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，必須統(tǒng)一協(xié)調(diào)，互為促進(jìn)。企業(yè)人力資源開發(fā)要立足本企業(yè)實際，發(fā)揮市場機制作用，充分開發(fā)利用自身和社會人力資源，達(dá)到低成本，高效率的人力資源配置。 淺談企業(yè)人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)是一個復(fù)雜的社會工程，作為企業(yè)，主要是要搞好用人機制和開發(fā)機制，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、提高本組織各類人員的素質(zhì)和技能，調(diào)動組織成員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以取得最大化的人力資源使用效益。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的形成和發(fā)展，加入WTO進(jìn)程的一步步臨近，知識經(jīng)濟時代初見端倪，中國經(jīng)濟越來越融入世界經(jīng)濟體系，中國企業(yè)將面臨全方位的競爭，既有新的機遇，也有嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。人力資源作為經(jīng)濟活動中居于主導(dǎo)地位的能動性資源，是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素。在企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟形態(tài)的變革中，人力資源作為企業(yè)的第一資源、競爭的實力，對企業(yè)的生存與發(fā)展有著決定性的影響，因此，人力資源的開發(fā)也就越來越受到企業(yè)的高度重視。下面就探討“在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)人力資源開發(fā)如何開拓創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)”的問題。一、 企業(yè)人力資源開發(fā)是創(chuàng)建競爭優(yōu)勢的根本措施企業(yè)是以營利為目的，把各種生產(chǎn)要素組織起來，經(jīng)過轉(zhuǎn)換，為消費者或其他企業(yè)提供產(chǎn)品或勞務(wù)的經(jīng)濟實體。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)要實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)利潤成長目標(biāo)，必須在激烈競爭中具有比競爭對手更加卓有成效地從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和解決各種難題的能力，這種能力即企業(yè)的核心能力。所謂核心能力，是指某一組織內(nèi)部一系列互補的技能和知識的結(jié)合，它具有使一項或多項業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域一流水平的能力。企業(yè)持續(xù)競爭的源泉和基礎(chǔ)在于核心能力。企業(yè)要創(chuàng)建自己的核心能力，根本在于人，最基礎(chǔ)的一項工作也就在于如何開發(fā)企業(yè)人力資源，如何培養(yǎng)和提高員工素質(zhì)，而開發(fā)人力資源提高員工能級，是內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的決定因素。科學(xué)有效的人力資源開發(fā)是企業(yè)創(chuàng)建自己的核心能力的根本措施。如今，核心能力受到企業(yè)高度重視，是因為企業(yè)核心能力已經(jīng)成為企業(yè)競爭的基本戰(zhàn)略。具有活的動態(tài)性質(zhì)的核心能力，是企業(yè)追求的長期戰(zhàn)略目標(biāo)，是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。培育并提升企業(yè)核心能力是人力資源開發(fā)導(dǎo)向，也將成為企業(yè)獲得成功的基本導(dǎo)向。二、 企業(yè)人力資源開發(fā)要適應(yīng)新的經(jīng)濟形式要求，突出時代特點企業(yè)人力資源開發(fā)，具體地說：一是要把企業(yè)員工中每一成員的能力挖掘、激發(fā)出來并運到用生產(chǎn)經(jīng)營活動中去；二是要在全部人力資源中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。市場經(jīng)濟的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代的來臨，為企業(yè)人力資源開發(fā)提出了新的要求。尤其在知識經(jīng)濟時代，技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟發(fā)展的動力，以信息產(chǎn)業(yè)為代表的高科技代替了傳統(tǒng)技術(shù)。所以，企業(yè)人力資源開發(fā)要在提高員工整體技術(shù)素質(zhì)基礎(chǔ)上，必須適應(yīng)新的經(jīng)濟形式要求，以人的發(fā)展為中心，以創(chuàng)建企業(yè)的核心能力為導(dǎo)向，突破傳統(tǒng)思維，體現(xiàn)時代的特點：企業(yè)要突出培養(yǎng)富有創(chuàng)造性的人才。培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，就是要進(jìn)行人力資源的創(chuàng)造力開發(fā)，所謂人力資源創(chuàng)造力開發(fā)就是指能激發(fā)人的創(chuàng)造欲望、創(chuàng)造思維和創(chuàng)造能力并產(chǎn)生創(chuàng)造成果一系列良好的環(huán)境和條件，它與知識、技能、自覺性和能動性的開發(fā)緊密聯(lián)系，是人力資源高層次開發(fā)。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、知識和技術(shù)成果日新月異的今天，誰擁有持續(xù)創(chuàng)新能力和高素質(zhì)的、豐富的人力資源，誰就儲備著發(fā)展知識經(jīng)濟的巨大潛力，把握著率先發(fā)展的機遇。因此，進(jìn)入知識經(jīng)濟時代的競爭，說到底就是企業(yè)擁有人力資源創(chuàng)造力的競爭，企業(yè)人力資源開發(fā)必須著力培養(yǎng)大量創(chuàng)
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