技術(shù)員績(jī)效考核方案(已修改)
2025-05-16 04:55 本頁(yè)面
【正文】 2011年廣西中澤科工貿(mào)有限公司技術(shù)員績(jī)效考核方案一、 激勵(lì)目的通過(guò)公司總經(jīng)辦與公司技術(shù)員就工作職責(zé)、工作績(jī)效和技術(shù)發(fā)展等問(wèn)題所作的深入溝通，提高技術(shù)員的工作熱情，培養(yǎng)技術(shù)員的工作責(zé)任感和使命感，幫助技術(shù)員不斷提高工作質(zhì)量，促進(jìn)技術(shù)員的職業(yè)發(fā)展，確保個(gè)人、部門(mén)和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。二、 適用時(shí)間本方案適用于2011財(cái)年（2011/10/1– 2012/3/31），年度過(guò)程中如有調(diào)整將另行發(fā)文。任何調(diào)整從調(diào)整當(dāng)期開(kāi)始執(zhí)行，不追溯之前的考核。三、 適用范圍 技術(shù)部所有員工四、 薪酬框架薪酬待遇：采用崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+銷(xiāo)售提成，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是按照技術(shù)員完成公司分配的各項(xiàng)售前、售中、售后工作的情況，工作付出的多與少，工作質(zhì)量的好與壞是個(gè)人獎(jiǎng)金的最主要組成部分。五、 崗位工資崗位工資：技術(shù)員的崗位工資根據(jù)技術(shù)員的技術(shù)掌握程度、入職的時(shí)間、工作的表現(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)辦審核，具體辦法見(jiàn)第七條技術(shù)員專(zhuān)業(yè)級(jí)別認(rèn)證。具體崗位工資如下：崗位級(jí)別崗位工資崗位職責(zé)技術(shù)員800元/月獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作技術(shù)工程師1000元/月獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作能牽頭完成項(xiàng)目實(shí)施工作高級(jí)技術(shù)工程師1200元/月獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作能牽頭完成項(xiàng)目實(shí)施工作能提供客戶解決方案技術(shù)部主管1500元/月具有過(guò)硬的技術(shù)力量能帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作積極主動(dòng)六、 考核辦法考核目的強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向和工作職責(zé)完成的有效性，在對(duì)技術(shù)員工作考核基礎(chǔ)上，采取P（工作量考核指標(biāo)）、Q（工作質(zhì)量考
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