薪酬分配ppt課件(已修改)
2025-05-15 06:01 本頁(yè)面
【正文】 第十二章 薪酬分配 引 例 怎么理解薪酬？ 《 2022年中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告 》 暨 《 中國(guó)上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報(bào)告 》 深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克紐曼 995萬(wàn)元 中集集團(tuán)總經(jīng)理麥伯良 中國(guó)銀行董秘楊志威 第十二章 薪酬分配 ? 分配的基本問(wèn)題 ? 契約與薪酬 ? 傳統(tǒng)薪酬形式 ? 新型薪酬形式 1. 分配的基本問(wèn)題 公司分配的對(duì)象 參與公司分配的主體 公司分配的順序 收益索取權(quán) 公司分配的原則 公司分配的對(duì)象 是指公司的經(jīng)營(yíng)成果，也稱公司收益 狹義的分配對(duì)象是指公司的稅后利潤(rùn) 廣義的分配對(duì)象是指公司在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的總收入在扣除必要的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價(jià)值之后的余額 薪息稅前利潤(rùn) ? 1. 分配的基本問(wèn)題 公司分配的對(duì)象 參與公司分配的主體 公司分配的順序 收益索取權(quán) 公司分配的原則 參與公司分配的主體 對(duì)公司有投入，從公司得到收益，承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn) 表 12 1 參與公司分配的主體 主體 投入 收益 風(fēng)險(xiǎn) 股東 股權(quán)資本 股利 股價(jià)下跌和股利減少 債權(quán)人 債權(quán)資本 利息 無(wú)法收回本金和利息 員工 勞動(dòng) 薪酬 失去工作或薪酬減少 國(guó)家 宏觀管理 稅收 公司經(jīng)營(yíng)失敗導(dǎo)致稅收不足，失業(yè)增加 1. 分配的基本問(wèn)題 公司分配的對(duì)象 參與公司分配的主體 公司分配的順序 收益索取權(quán) 公司分配的原則 公司分配的順序 員工以工資、獎(jiǎng)金等方式對(duì)公司薪息稅前利潤(rùn)的分配 債權(quán)人和國(guó)家參與公司息稅前利潤(rùn)的分配 股東及部分員工參與公司剩余收益的分配 1. 分配的基本問(wèn)題 公司分配的對(duì)象 參與公司分配的主體 公司分配的順序 收益索取權(quán) 公司分配的原則 收益索取權(quán) 收益索取權(quán)可分為兩類：合同索取權(quán)和剩余索取權(quán) 合同索取權(quán)是指按事前的合同約定領(lǐng)取固定合同收益的權(quán)利 。 剩余索取權(quán)是指對(duì)公司薪息稅前利潤(rùn)在扣除所有的固定合同支付 （ 如固定工資 、 利息 、 所得稅等 ） 后的余額即剩余收益的要求權(quán) ， 是相對(duì)于合同索取權(quán)而言的
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