20xx年弘翔布業(yè)公司人事管理制度規(guī)定(已修改)
2025-06-15 19:24 本頁面
【正文】 20xx 年弘翔布業(yè)公司人事管理制度規(guī)定 目 錄 第一章：總則 第二章：文化建設 第三章：招聘 第四章：勞動合同及用工管理 第五章：試用和轉正 第六章：培訓 第七章：考核 第八章：請假與休假 第九章：考勤 第十章：任免、晉升與調(diào)配 第十一章：解聘 第十二章：獎懲 第十三章：附則 第一章：總 則 第一條 為規(guī)范 弘翔公司 的 人力資源開發(fā)和管理工作，貫徹 弘翔公司 “以人為本，人力資源是第一資源”的用人理念，依據(jù)《勞動法》、《公司法》等相關法律法規(guī)，制定本制度。 第二條 弘翔公司 的人力資源開發(fā)和管理本著“給能力的員工以舞臺、給潛力的員工以機會、給忠誠的員工以保障”的原則，必須堅持： （一） 適應 弘翔公司 發(fā)展的都是 弘翔公司 的人才； （二） 培引結合，既注重培養(yǎng)，又要注重納新； （三） 公正、平等、競爭、擇優(yōu)； （四） 有利于凝聚、激勵、造就和促進人才成長； （五） 注重人才與崗位的合理匹配。 第三條 本制度適用于 弘翔公司 全體員工 本制度中的人力資源管理部門為行政人事部 。 第二章 文化建設 第一條 弘翔公司 的核心理念 （一） 企業(yè)精神 團隊、專業(yè)、 創(chuàng)新、奉獻 （二） 企業(yè)追求 提供一流產(chǎn)品、塑造一流品牌、建立一流團隊、打造一流企業(yè) （三） 企業(yè)理念 快樂營銷 快樂生活 （四） 做事觀 先學會做人，再學會做事 （五） 企業(yè)用人原則 給能力的員工以舞臺、給潛力的員工以機會、給忠誠的員工以保障 （六） 企業(yè)經(jīng)營管理方針 全員營銷 協(xié)作進取 誠信經(jīng)營 持續(xù)發(fā)展 （七） 企業(yè)宗旨 滿足客戶需求，成就員工夢想，實現(xiàn)股東收益 （十） 服務理念 客戶有百分之一的不滿意，我們就有百分 之百的過失 第二條 員工建議 （一） 弘翔公司 倡導員工參與管理，激勵員工總結平時工作經(jīng)驗或心得，對企業(yè)營銷、管理等提供建設性的改善意見。 建議應以書面形式遞交行政人事部 經(jīng)理 。 （二） 行政人事部收到建議后，應以高度負責的態(tài)度，認真研究建議，并及時 給建議部門或建議人以書面答復。 （三） 行政人事部經(jīng)理負責組織對“建議”進行評審，“建議”得到采用的，將給予建議人一定的獎勵。 （四） 員工所提建議，不論采納與否均由行政人事部負責歸檔，并記入員工檔案。 （五） 與 弘翔公司 發(fā)展思路不一致的建議不會對建議人產(chǎn)生任何消極的影響。 第三條 文化氛圍 （一） 各級負責人都有責任 在所轄部門建 立“團隊、專業(yè)、創(chuàng)新、奉獻”的文化氛圍。 （二） 任何人不得散布消極言論，工作中發(fā)生不滿可以向上級主管反映，但不得向下屬和同事傳播。 （三） 工作中必須堅持“對事不對人”的原則，不得利用工作之便打擊報復。 （四） 弘翔公司 鼓勵各部門開展多種形式、內(nèi)容健康的文化活動，活躍氣氛。但涉及費用的需按程序報批后方可實施。 （五） 各部門、各級領導要主動關心員工，工作在前，享樂在后，體現(xiàn)南方企業(yè)的文化理念。員工住院，員工家庭生活困難，員工或其家庭發(fā)生意外，要及時慰問，情況嚴重的要上報公司領導。（員工婚、生、喪事公司慰問金額，普通員工 200 元，部門主管 300元，高層管理干部 500 元，普通員工與部門主管由各分公司行政人事專員代表送出，高層管理干部由各分公司總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理代表送出） 。 （六） 各級領導要經(jīng)常和員工溝通交流，多關心員工的心里想法，掌握下屬的思想動態(tài)，在工作和生活上給予激勵。 （七） 對做出突出或重大貢獻的典型人物， 弘翔公司 視情況給予物質(zhì)和精神獎勵，并號召員工向其學習，各部門要及時將典型事跡 報到各分公司 行政人事部。 （八） 每年公司固定活動 安排 一、公司年終 總結 大會：時間： 待定 二、公司尾牙：每年春節(jié)放假前一天 三、 三八婦女節(jié) ： 由行政人事部組織公司女性員工 及上年 度優(yōu)秀員工 到宣城附近景點旅游 四、公司年中總結大會：時間： 待定 五、 每年 10 月，公司組織上半年優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理干部到外參觀學習。 六、公司競聘大會，每年 12 月 20 日 舉行。 柒、每年評定優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理干部、組織國內(nèi)旅游、所有費用由公司支付； 第三章 招聘 第一條 招聘基本原則：公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。 第二條 基本用人原則“ 年齡應超過 18 周歲，身體健康，品行端正，無犯罪和其他不良記錄，無疾病者； 專業(yè)技 術人員應具有相應技術等級證書； 管理人員應具有?？埔陨蠈W歷； 忠于企業(yè)，敬業(yè)愛崗； 其他符合《崗位職務說明書》要求的。 第三條 有下列情形之一著，不得錄用： 一、 曾經(jīng)有違法行為被刑事處分或勞動教養(yǎng)； 二、 參加非法組織，信仰邪教； 三、 品德惡劣，有酗酒、吸毒等惡習； 四、 曾被 弘翔公司 開除、辭退； 五、 正在其他公司任職，與其他公司未解除勞動關系； 六、 年齡未滿 18 周歲； 七、 患有嚴重疾?。? 八、 具有嚴重生理缺陷或障礙； 九、 應聘材料造假，簡歷虛假浮夸。 第五條 錄用手續(xù) 錄用 —— 經(jīng)過面試評委會討論過后通過的人員，于當天下午通知人員報道 ； 錄用
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1