最高院審理勞動爭議案件解釋三的解答一(已修改)
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【正文】 最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的解讀（一） 發(fā)表時間： 2010年09月17日 17時20分 閱讀次數(shù)： 722 簡要描述: 勞動爭議 司法解釋 孫賢律師 解讀 加班費(fèi) 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）孫賢律師解讀版（一）前言：針對目前數(shù)量急劇增長且日趨復(fù)雜的勞動爭議案件，最高人民法院于2010年9月13日公布了“最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）”（以下稱“司法解釋（三）”），該司法解釋自2010年9月14日正式施行?，F(xiàn)本律師在最高人民法院就司法解釋（三）答記者問的基礎(chǔ)上，結(jié)合本律師多年的實務(wù)經(jīng)驗，對司法解釋（三）進(jìn)行了詳細(xì)解讀，謹(jǐn)供讀者參考。 遠(yuǎn)聞（上海）律師事務(wù)所 孫賢律師 2010年9月17日為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。律師解讀：本條為司法解釋（三）前言部分，列明了司法解釋（三）的出臺背景及法律依據(jù)。司法解釋出臺背景：2008年，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼實施，勞動爭議案件數(shù)量突飛猛進(jìn)地增長，呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。數(shù)據(jù)顯示，，居歷年來的高位。造成勞動爭議案件數(shù)量迅猛增長的原因主要有以下幾點：（1）從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年相繼施行。這兩部法律不僅為勞動者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)，而且進(jìn)一步規(guī)范了勞動爭議糾紛的解決途徑。在立法對勞動者保護(hù)力度逐漸加大的背景下，勞動者在仲裁或訴訟中相對弱勢的地位已經(jīng)有所改變，勞動者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識越來越強(qiáng)，維權(quán)的能力逐步提高。（2）從用工情況看，一些用人單位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽視對勞動者利益的保護(hù)，執(zhí)行國家法律政策隨意性較強(qiáng)，有意甚至惡意規(guī)避法律，違法用工、侵害勞動者合法權(quán)益的情形時有發(fā)生。一些用人單位在原有經(jīng)營模式的影響下，依然維持著原有的用人觀念和人事制度，與勞動合同法所倡導(dǎo)的現(xiàn)代勞資關(guān)系理念有較大的差距。（3）從宏觀經(jīng)濟(jì)背景來看，2008年開始的金融危機(jī)對國內(nèi)眾多企業(yè)造成了沖擊，全國許多企業(yè)和行業(yè)經(jīng)營困難，持續(xù)虧損，一些企業(yè)停業(yè)、倒閉和破產(chǎn)，用人單位拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍，攜款逃匿事件時有發(fā)生，勞動者與用人單位之間因追索基本工資、加班費(fèi)等勞動報酬產(chǎn)生的矛盾糾紛日漸突出，直接引發(fā)了勞動爭議案件數(shù)量的激增。（4）從仲裁、訴訟成本上看，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁不收費(fèi)；而根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條、十五條、十六條的規(guī)定，自2007年4月1日起，勞動爭議案件實行按件收費(fèi)，每件10元；調(diào)解結(jié)案或按簡易程序?qū)徖淼陌讣?，減半收費(fèi)，每件5元；不予受理、駁回起訴、駁回上訴的案件不收費(fèi)；仲裁、訴訟成本的降低在客觀上也帶來了勞動爭議案件的增長。勞動爭議案件的主要類型包括：（1）勞動報酬爭議，包括支付工資、加班工資、節(jié)假日工資爭議等；（2）社會保險、福利爭議；（3）解除勞動合同爭議，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的支付等；（4）未簽勞動合同爭議?！ 〉谝粭l 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。解讀：本條明確了社會保險相關(guān)勞動爭議
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