案件分析報(bào)告-勞動(dòng)爭(zhēng)議案(已修改)
2024-12-15 22:24 本頁(yè)面
【正文】 案件分析報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議案
案件分析報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議案
案件分析報(bào)告
一、案件基本事實(shí)和證據(jù)材料
基本事實(shí)：?jiǎn)T工XXX于2014年3月16日進(jìn)入XXXXX有限公司工作，任自行車(chē)編圈工。該員工后離職，并于2006年7月26日重新入職。2014年7月14日，XXXXX有限公司發(fā)出公告“員工XXX篡改醫(yī)院診斷書(shū)及曠工。予以開(kāi)除處分”?，F(xiàn)該員工申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司解除合同違法，并向其支付賠償金等。
證據(jù)：
1）員工提供：公告、勞動(dòng)合同、員工名單及基本資料、2014年5月份加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表、銀行工資卡明細(xì)、診斷證明書(shū)、職工繳費(fèi)明細(xì)。
2)公司提供：應(yīng)聘人員履歷表、勞動(dòng)合同、診斷證明書(shū)、醫(yī)院證明。
二、本案適用法律法規(guī)
（一）《勞動(dòng)合同法》：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
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