案件分析報告-勞動爭議案(完整版)
【正文】 開除”方面的規(guī)定。期限自2014年1月25日起六個月。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
證據(jù)：
1）員工提供：公告、勞動合同、員工名單及基本資料、2014年5月份加班時數(shù)統(tǒng)計表、銀行工資卡明細(xì)、診斷證明書、職工繳費(fèi)明細(xì)。2014年7月14日，XXXXX有限公司發(fā)出公告“員工XXX篡改醫(yī)院診斷書及曠工。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
（三）關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
關(guān)于醫(yī)療期的計算問題
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。
四、應(yīng)訴方案
補(bǔ)充提供開出前通知工會的書面材料；
補(bǔ)充提供員工手冊簽收、學(xué)習(xí)記錄；
補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定；
補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料，辦理病假的，視為曠工”方面的規(guī)章制度
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