【正文】 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 凌渡文化傳播 有限公司 規(guī) 章 制 度 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第一部分 公共部分 第一章 公司性質(zhì)及組織機(jī)構(gòu) 天津 凌渡文化傳播 有限公司是一家專門從事 大型活動(dòng)演出 、 企業(yè)形象策劃 、 文化交流 、 廣告設(shè)計(jì)、發(fā)布、代理業(yè)務(wù)的專業(yè)廣告公司，為私營(yíng)有限責(zé)任公司，注冊(cè)資金人民幣五十萬(wàn)元。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，其組織管理機(jī)構(gòu)如圖所示： 策劃 創(chuàng)意 部 創(chuàng) 意 總監(jiān) 市場(chǎng) 拓展 部 副總經(jīng)理 營(yíng)銷總監(jiān) 活動(dòng)實(shí)施部 行政管理部 財(cái)務(wù)主管 設(shè)計(jì)制作 部 創(chuàng)作一部 創(chuàng)作二部 設(shè)計(jì)一部 設(shè)計(jì)二部 市場(chǎng)部 媒介 部 客戶 服務(wù) 部 公關(guān)部 活動(dòng) 部 工程部 出納 客戶部 項(xiàng)目部 A E 內(nèi)勤 人事主管 行政事務(wù)主管 司機(jī) 文員 會(huì)計(jì) 總經(jīng)理 展示 部 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第二章 員工守則 第一節(jié) 總則 一、 自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，嚴(yán)守公司秘密。 二、 忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，以低投入、高效益完成各自的工作任務(wù)。 三、 團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。 四、 嚴(yán)禁利用工作之便，牟取個(gè)人私 利，損害公司利益。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第二節(jié) 辦公管理規(guī)定 一、 員工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位、精神集中的工作，不得高聲喧嘩、串崗聊天、看與本職工作及公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、雜志。 二、 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司整潔、有序的辦公環(huán)境，在辦公區(qū)域內(nèi)禁止做與工作無(wú)關(guān)事宜 ，不做其他無(wú)益于身心健康的活動(dòng)。 三、 員工接聽電話、接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談時(shí)，應(yīng)熱情有禮，自覺維護(hù)公司形象。 四、 員工上班時(shí)間著裝應(yīng)整潔、大方，不得穿無(wú)領(lǐng)、無(wú)袖、短褲及拖鞋等不雅服裝或奇裝異服進(jìn)入公司。 五、 員工下班后應(yīng)整理好各自辦公用品，保持桌面、地面清潔，并關(guān)閉 門窗，將各種電器妥善處置后方可離去。 六、 員工上班時(shí)間外出，無(wú)論公事、私事，均應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得私自離開工作崗位。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第三節(jié) 員工行為準(zhǔn)則 一、 公司倡導(dǎo)高效、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的工作作風(fēng)，員工的一切職務(wù)行為都必須以遵守法紀(jì)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、維護(hù)公司利益為目的。 二、 公司員工在對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得超越自己的職責(zé)范圍，不得以公司名義從事本職工作或日常業(yè)務(wù)之外的活動(dòng)。 三、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得從事兼職工作，不得從事與本公司利益發(fā)生沖突的投資活動(dòng)。 四、 員工在日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的任何利益， 若遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給付回扣和傭金的，應(yīng)一律上交公司作營(yíng)業(yè)外收入處理，否則按貪污、受賄論處。 五、 員工在對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)中應(yīng)本著熱情、儉樸、務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，禁止以賄賂或其他不良手段取得利益。 六、 公司員工有義務(wù)保守公司機(jī)密，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供公司機(jī)密文件以及其他未公開的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)收入等情況。 七、 公司員工有義務(wù)保護(hù)公司的資金、設(shè)備等各項(xiàng)資產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出售、出租、出借、贈(zèng)與他人；因工作需要配發(fā)的通信設(shè)備、辦公用品不準(zhǔn)違反規(guī)定做不適當(dāng)用途。 八、 公司員工不得利用職務(wù)之便將公 司資金、設(shè)備等用于謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 第四節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 一、 對(duì)于遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，長(zhǎng)期服務(wù)于公司并作出一定貢獻(xiàn)的員工，公司將于每年末給予相應(yīng)的表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。 二、 對(duì)于在公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理中表現(xiàn)突出或在提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出特別貢獻(xiàn)的員工，公司將于每年末給予表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提薪、升職的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、 對(duì)于違反公司規(guī)章制度，不服從管理，故意泄露公司機(jī)密，利用職務(wù)之便謀取私利的，公司將給予批評(píng)、警告、降薪、降職、停薪、撤職直至辭退的處理。 四、 對(duì)于故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，貪污盜竊及道德 敗壞、違犯法紀(jì)的，公司將給予批評(píng)、警告、降薪、降職、停薪、撤職、送交司法機(jī)關(guān)直至辭退的處理。 五、 對(duì)于無(wú)視公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，工作不負(fù)責(zé)任，傷害客戶，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或事故的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告、賠償損失、降薪、降職、停薪、撤職直至辭退的處理。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第三章 公司各項(xiàng)規(guī)章制度 第一節(jié) 員工聘用管理規(guī)定 一、 聘用： 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理由董事會(huì)任命。副 總經(jīng)理級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任命。各部門經(jīng)理由總經(jīng)理任命。 公司員工一律實(shí)行合同聘用制，聘用期一般為兩年。聘用新員工采取向社 會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。 公司對(duì)員工考核期為一年 正式聘用的 員工需與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，并可將人事檔案轉(zhuǎn)入 人才交流中心，由公司統(tǒng)一保存。 公司員工在經(jīng)入司 聘用前需經(jīng)試用 期 ，試用期一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)享受試用人員待遇 ,進(jìn)入考核期 ,經(jīng)考核期人員正式享受公司待遇 。 試用期滿，由試用部門經(jīng)理對(duì)試用人員進(jìn)行評(píng)定，并由主管 經(jīng)理簽署意見， 報(bào)到人事部門簽署意見 ,報(bào) 副 總經(jīng)理 簽署意見 ,最后由總經(jīng)理 審批后可轉(zhuǎn)為正式員工。 員工在試用期內(nèi)若請(qǐng)假超過一個(gè)月，無(wú)正當(dāng)理由者作自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，則相應(yīng)延續(xù)轉(zhuǎn)正 時(shí)間。 女員工在被公司正式聘用時(shí)，應(yīng)制訂兩年后的個(gè)人生育計(jì)劃。 為保護(hù)員工利益，公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及公積金制度，公司正式聘用的員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。 凡為公司從事臨時(shí)性、短期性工作的人員，均按臨時(shí)雇用人員對(duì)待，并簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。除享受雙方約定的報(bào)酬外，公司不負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)福利待遇。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 二、 解聘： 聘用期滿后，如雙方不再續(xù)聘，則聘用關(guān)系自行解除。 在聘用期內(nèi)，公司和員工都有權(quán)終止聘用合同，但均應(yīng)提前完成 5 天通知對(duì)方，或以相當(dāng)薪酬替代通知期終止合同。 員工在聘用期內(nèi)，因玩 忽職守給公司造成損失或違犯法紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或不能勝任本職工作者，公司有權(quán)隨時(shí)解聘。 員工離職前，應(yīng)填寫離職申請(qǐng)表，辦理工作交接手續(xù)，并將公司予以配置的所有辦公物品（如手機(jī)、 筆記本電腦、汽車 等）交歸公司后方可離職，否則不予辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)或從最后一月工資中將物品原值扣除。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第二節(jié) 員工考核培訓(xùn)管理規(guī)定 一、 考核： 為客觀公正的評(píng)價(jià)每位員工的工作業(yè)績(jī)和綜合能力，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工潛能，促進(jìn)人才的有效運(yùn)用及公司發(fā)展，特訂立本規(guī)定。 對(duì)員工的考核依工作職能不同分為兩部分：《 職員工作績(jī)效考評(píng)》和《管理人員工作績(jī)效考評(píng)》。 考核期間分為季度考核和年度考核?？己说膬?nèi)容包括：工作業(yè)績(jī)、目標(biāo)達(dá)成結(jié)果與成效、工作責(zé)任心、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、品德言行等方面。 考核的方式：以評(píng)分方式進(jìn)行，各部分考核均包括自行評(píng)分、主管上級(jí)評(píng)定兩個(gè)層次。 每個(gè)上級(jí)主管對(duì)被評(píng)定人進(jìn)行考核評(píng)定時(shí)，應(yīng)安排面談研討時(shí)間，明確提出被評(píng)定人考核期的工作表現(xiàn)及需改善提高之處，并說明所依據(jù)的事實(shí)及改善建議。 每季度考核結(jié)果將作為下一季度部門經(jīng)理制定員工間獎(jiǎng)金分配比例的依據(jù)。部門中每位員工的考核成績(jī)累加平均后為該部門的綜合評(píng)分， 將作為下一季度公司制定部門間獎(jiǎng)金分配比例的依據(jù)。 年度考核是對(duì)員工季度考核成績(jī)的累加計(jì)算和綜合評(píng)定，其結(jié)果將作為年末對(duì)員工加（減）薪、升（降）職、晉（降）級(jí)的依據(jù)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地