某公司薪酬體系設(shè)計方案(已修改)
2025-05-07 02:52 本頁面
【正文】 18 / 18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章 年薪制 4第五章 崗位績效工資制 4第六章 提成工資制 5第七章 工資調(diào)整 6第八章 工資特區(qū) 6第九章 其他 7第十章 附則 8崗位分類表 9年薪等級試算表 10崗位工資等級試算表 11崗位工資浮動比例表 12第一章 總則第一條 適用于本公司全體員工。勞動合同制與勞務(wù)合同人員？第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。第三條 薪酬設(shè)計的依據(jù)是員工的學(xué)歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業(yè)績、勞動力市場的供求狀況等。第二章 薪酬體系第四條 公司員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。針對類級職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效和月度績效相關(guān)的崗位績效工資制；與營銷業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第五條 享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第六條 實行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事營銷業(yè)務(wù)的員工（包括經(jīng)營部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員）。第七條 實行崗位績效工資制的范圍是除了總經(jīng)理、其他高層管理人員和從事營銷業(yè)務(wù)人員以外的員工。第八條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第九條 總經(jīng)理和其他高層管理人員收入組成部分：（一）月固定工資：即按照年薪總額的一定比例分解到每月發(fā)放的部分，以維持其日常生活之需；（二）年底補足：根據(jù)工作業(yè)績重新核定的年薪總額減去年度累計發(fā)放的部分，以激勵其創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。第十條 公司一般員工收入有以下幾個組成部分：（一） 基本工資，包括學(xué)歷職稱工資、工齡工資；（二） 崗位工資，包括崗位工資固定部分、月度浮動部分、季度浮動部分和年度浮動部分和項目結(jié)束獎金（注：以下簡稱為崗位固定部分、月度浮動、季度浮動、年度浮動和項目獎）；（三） 附加工資，包括一般福利、四項統(tǒng)籌和工傷保險；（四） 營銷提成（適用于營銷人員）。第十一條 基本工資：基本工資=學(xué)歷職稱工資+工齡工資（一） 學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級（每級對應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表）。若學(xué)歷工資和職稱工資不在同一級別，采取就高不就低的原則。級別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級博士高級職稱1000二級碩士副高級職稱800三級本科中級職稱600四級?？浦砑壜毞Q400五級中專員級職稱300六級高中、職高200七級其他100（二） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為40（工齡工資太大，論資排輩的味道大嗎？）元/年，其它企業(yè)的工齡（怎
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1