培訓(xùn)課程實施方案(已修改)
2025-05-07 00:56 本頁面
【正文】 培訓(xùn)課程實施方案日 期周天數(shù)時間過 程標題培訓(xùn)對象目的通過分析和介紹近年來面試工作的特點及應(yīng)試技巧，使學(xué)員明確面試的基本常識，掌握公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作面試階段的基本方法和技巧。what why目標介紹內(nèi)容破冰（“U”型座位）承諾與規(guī)則（分組）陳述和講解（活動卡片、活動支板、小組討論）茶歇案例教學(xué)角色扮演點評小結(jié)培訓(xùn)活動及用具《面試技巧》授課教案一、面試概論（一）面試的概念和特點面試是許多考試或者聘用的一個必經(jīng)程序，國家公務(wù)員錄用，公開選拔干部和競爭上崗等都需要經(jīng)過這一程序。（一般的程序都包括：報名、資格審查、筆試、面試、考核、試用。）而且在錄用、任用考試中越來越重要。它是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，它是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。它的主要特點有：手段、內(nèi)容靈活，針對性強；（手段靈活、形式多樣、內(nèi)容豐富；可以追問）能夠充分調(diào)動考官與應(yīng)試者的主觀能動性；
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