可口可樂－人力資源管理技巧培訓-管理技巧課程(已修改)
2025-04-30 08:56 本頁面
【正文】 BINGO每處空白上面都指出了參加這次培訓的人的某些情況。在你的同伴中尋找符合這些條件的人。如果有人負荷，就請他們在你的BINGO紙上適當的位置簽名（有認可能符合多項描述，但只許簽一處）。喜歡看足球比賽喜歡踢足球有一個兒子孩子已經上學有汽車駕駛執(zhí)照喜歡吃西瓜討厭吃面條會游泳目前是染發(fā)喜歡打乒乓球去過西湖喜歡火鍋經常去網吧今年結婚坐班車上班昨天晚上與朋友一起吃飯準備去聽演唱會家里養(yǎng)了寵物喜歡攝影家住西郊在公司工作四年喜歡烹飪喜歡養(yǎng)花本月生日使用Nokia手機案例分析1： 當張良看見那份誤差報告時，幾乎不能相信自己的眼睛。梁明，高級技術員，是整個部門誤差最多的記錄保持者。張良決定要跟他談一談。 “梁明，你到底干什么？這么多的誤差？”張良問，“部門里最差的學徒都做得比你好！你是否生什么病呀？” “我沒有生什么病，”梁明說，“只是最近有點情緒低落，我也不知道確實的原因，但你可以放心，我會盡力擺脫這種情況的?！?“誰都會有情緒低落的時候，”張良說，“但我期望你所做的是最好的，我相信接下來的一個月你的表現應該會有所改善的。” 接下來的一個月，張良發(fā)覺梁明的工作表現已有改善，他的誤差率已沒有之前的那么高，但他本月的生產率卻是部門中最低的兩名員工之一。 張良又再次召見梁明，“你這個月的誤差率已經有所改善，但是，除了一名學徒以外，你的生產率是部門中最低的一個。” “這個月我會加以注意的?！绷好髡f。 “這兒一定有什么不對勁的，我想知道確實的原因?！睆埩颊f。 “如果我知道的話，我一定會告訴你的，”梁明說，“老張，你一直對我都是有話
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