【正文】 行 政 管 理 制 度第一章 總 則1. 為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范公司運(yùn)作行為，保證公司各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行，使公司的各項(xiàng)管理制度與現(xiàn)代企業(yè)管理制度接軌，特制定本制度。2. 公司內(nèi)部管理體制體現(xiàn)責(zé)、權(quán)分明，管理嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，激勵(lì)和約束相結(jié)合。3. 本制度目的是通過制度的建立，打造一支“廉潔高效、敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新求進(jìn)”的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。4. 本制度的核心內(nèi)容是推行“標(biāo)準(zhǔn)化管理”，即以公司日常管理為基礎(chǔ)，全面推行“全程品質(zhì)管理、全程成本控制”。5. 本制度倡導(dǎo)的管理原則“責(zé)任明確、逐級(jí)負(fù)責(zé)”。6. 本制度倡導(dǎo)的企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié) 敬業(yè) 誠信 高效”。 第二章 人事管理管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)用工制度為了完善勞動(dòng)用工管理制度，建立健全用人機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。一、招聘：公司員工的招聘錄用由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，任何部門不得私自招聘員工公司員工的招聘由辦公室依據(jù)公司發(fā)展需要及各部門崗位空缺情況，采取社會(huì)公開招聘。所有欲在本公司從業(yè)的人員，須到辦公室填寫應(yīng)聘表，并提供相應(yīng)的證件（身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱證件、一寸照片等）。應(yīng)聘人員經(jīng)辦公室考察核實(shí)后，用人部門試崗三天后填注考核意見，轉(zhuǎn)交辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員的試用期為一至三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)綜合考評(píng)合格后，提交辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理正式錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。試用期工資為全額工資的50%發(fā)放。公司為正式錄用員工辦理工傷保險(xiǎn)；為工齡滿1年的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。二、員工辭職、辭退和解聘：有下列情況者，員工可以申請辭職；1）升學(xué)；2）不適合本職崗位工作；3）因患病、工傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；有下列情形者，公司將予以辭退：1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重失職，對(duì)員工、單位利益和企業(yè)形象造成重大損害的；3）違犯計(jì)劃生育政策的；4）被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；5）法律、法規(guī)及制度規(guī)定的其他情形；6）嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定要求的。無論是辭職、還是辭退，員工須提前半個(gè)月到辦公室領(lǐng)取《辭職申請》，按內(nèi)容要求逐級(jí)審批。辭職人員將審批后的辭職申請報(bào)辦公室，并由辦公室發(fā)給其員工《辭（離）職會(huì)簽單》，辭職人員按會(huì)簽單內(nèi)容要求辦理相關(guān)手續(xù)。辭職、辭退人員不享受企業(yè)的任何待遇。如合同期滿后，公司未與本人續(xù)簽合同，即視為解聘，解聘后本人與公司無任何法律關(guān)系。員工辭職時(shí)工齡不滿1年者，公司收取其所配發(fā)工服的50%制作費(fèi)。第二節(jié) 勞資管理?xiàng)l例一、總則為了充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性，健全現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)本企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)，根據(jù)人力資源管理要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本條例。企業(yè)采用結(jié)構(gòu)工資制（即分解工資制）。工資總額由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、崗位工資、職稱工資、工齡工資、通訊費(fèi)等部分組成。勞資管理?xiàng)l例配合本企業(yè)崗位責(zé)任制同步實(shí)施。工資發(fā)放時(shí)間：每月末最后一日發(fā)放當(dāng)月工資。二、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是保障企業(yè)勞動(dòng)者基本生活，維持勞動(dòng)力生產(chǎn)的必須的工資。企業(yè)員工根據(jù)職務(wù)、崗位不同，基礎(chǔ)工資按 元/月執(zhí)行?；A(chǔ)工資是企業(yè)核算員工日標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)，是計(jì)算員工病、事假、工傷、加班、調(diào)休、違紀(jì)處罰等程序的依據(jù)。三、職務(wù)工資（崗位工資）職務(wù)（崗位）工資根據(jù)不同職務(wù)（崗位）的技能要求、勞動(dòng)程度、工作條件、責(zé)任大小等因素來確定。職務(wù)工資按 元/月執(zhí)行；崗位工資按 元/月執(zhí)行。 四、職稱工資 以本人取得的職稱證為準(zhǔn)； 初級(jí)職稱： 元/月、中級(jí)職稱： 元/月、高級(jí)職稱： 元/月五、工齡工資工齡工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，用來體現(xiàn)員工逐年為企業(yè)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。按在本企業(yè)實(shí)際工作年計(jì)算發(fā)放。工齡工資每年按 元發(fā)放，即 元/每年。六、午餐補(bǔ)助 按照實(shí)際出勤天數(shù)乘以 元/天計(jì)算發(fā)放。七、技術(shù)津貼 根據(jù)需要由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)八、通訊費(fèi)通訊費(fèi)根據(jù)崗位、職務(wù)工作確定標(biāo)準(zhǔn)。員工： 元/月、中層： 元/月、高層： 元/月。九、交通費(fèi)根據(jù)工作需要，公司提倡外出辦事乘坐公交車，如有特殊情況確需乘坐出租車的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，實(shí)報(bào)實(shí)銷 九、附則 本條例適用于企業(yè)所有正式錄用的員工。最終以審核工資表為準(zhǔn)（附：工資標(biāo)準(zhǔn)）序號(hào)部門崗位工資構(gòu)成基本工資職務(wù)工資崗位工資職稱工資交通費(fèi)午餐補(bǔ)助電話費(fèi)工資合計(jì)1總經(jīng)理 　　　 　 2副總經(jīng)理 　　　 3部門負(fù)責(zé)人 　　　 4辦公室職員 　 　　 　 5司機(jī) 　 　　 6庫管 　　　　 7財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) 　 　　 8出納 　 　 9經(jīng)營部預(yù)算員 　　 　 　 10業(yè)務(wù)員 　　　　 　 11工程部工程師 　　 　 　 12技術(shù)員 　　 　 　 備注：工齡工資按照每年 元遞增試用期職務(wù)（崗位）工資按照 %計(jì)算發(fā)放，試用期為13個(gè)月業(yè)務(wù)員（銷售員）只計(jì)發(fā)基本和午餐補(bǔ)助，崗位工資按照銷售回款提成計(jì)算午餐補(bǔ)助為全勤標(biāo)準(zhǔn)，不滿全勤者按照實(shí)際出勤天數(shù) 元/天計(jì)算第三節(jié) 員工生日禮物發(fā)放規(guī)定 為了體現(xiàn)公司人性化管理，體現(xiàn)公司對(duì)每位員工的關(guān)愛，使每位員工把“順祥”當(dāng)做自己的家，更加關(guān)心、更加熱愛這個(gè)家，對(duì)公司員工發(fā)放生日禮物，具體發(fā)放規(guī)定如下： 發(fā)放范圍：公司全體員工（含試用期員工）； 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每位員工以 元標(biāo)準(zhǔn)作為生日禮物； 發(fā)放實(shí)施：員工生日以本人身份證的出生期為準(zhǔn)，由辦公室對(duì)員工生日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，具體辦理生日禮物發(fā)放； 第三章 教育與培訓(xùn)一、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期教育與訓(xùn)練，同時(shí)鼓勵(lì)職員參加進(jìn)修和再教育，對(duì)經(jīng)公司批準(zhǔn)參加國家統(tǒng)考并錄取者予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：學(xué) 歷獎(jiǎng) 勵(lì)服務(wù)年限大 專學(xué)費(fèi)的70%二 年大本（學(xué)士）學(xué)費(fèi)的80%三 年碩 士學(xué)費(fèi)的90%四 年博 士學(xué)費(fèi)的95%五 年附注：服務(wù)年限是指從畢業(yè)之日起必須繼續(xù)在本公司供職期限，否則將追繳公司支付的一切費(fèi)用。二、有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依即定計(jì)劃辦理。三、公司為教育與訓(xùn)練指定各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。四、公司根據(jù)實(shí)際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。五、各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，期滿后均須舉辦測驗(yàn)或?qū)懗鲂牡脠?bào)告，其成績作為職員考核資料之一。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律第一節(jié) 員工請休假管理規(guī)定為保障企業(yè)的正常運(yùn)行和維護(hù)員工的合法權(quán)益，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、公休假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦為法定公休日；每周日為公休假日。二、員工請、休假審批程序：員工請休假一天以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請、休假單報(bào)辦公室備查。員工請休假二天的，由本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請休假單交到辦公室備查。員工請休假三天以上的，由本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請休假單交到辦公室備查。部門負(fù)責(zé)人請、休假二天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將請休假單交到辦公室備查；請休假三天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請休假單交到辦公室備查。因工作需要產(chǎn)生的加班按換休處理。換休假時(shí)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將換休條交到辦公室備查。三、請、休假期間的待遇： 事假：因事須本人親自處理者，可請事假，事假期間不發(fā)工資。 病假：因傷病治療或休養(yǎng)的，持公立醫(yī)院證明，可請病假，病假期間只享受每日 元的生活補(bǔ)助，時(shí)間不能超過一個(gè)月，一個(gè)月以上由公司視情而定?；榧伲涸诒締挝还g滿一周年以上的員工結(jié)婚，可休婚假七天（含公休假日，且須符合國家規(guī)定的晚婚年齡），婚假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假：在企業(yè)工齡滿一周年以上的女工分娩，可申請產(chǎn)假，期限為90天，產(chǎn)假期間只享受每日30元生活補(bǔ)助（年齡不得小于23周歲）。喪假：父母、配偶及子女喪亡者，可請假七天（含公休假日），工資照發(fā)。工傷假：因工負(fù)傷治療休養(yǎng)的，經(jīng)公司認(rèn)定，持公立醫(yī)院證明，原則上以月為限，發(fā)給薪金，工傷治療休養(yǎng)不超過三個(gè)月者，按原工資發(fā)放，超過三個(gè)月者，每日發(fā)放 元生活補(bǔ)助；情況特殊者，由公司據(jù)實(shí)而定。換休假期間工資照發(fā)。四、請、休假逾期的，按以下規(guī)定處理：事假逾期，按曠工處理。病假逾期一天的，按日扣發(fā)全天工資，超過三天的，且沒有相關(guān)證明能夠證明需要繼續(xù)治療或休假的，予以解聘。五、員工請假須履行書面手續(xù)，口頭請假、電話請假均屬無效；員工因急病請假不能自行辦理的，可由同事或家屬代辦，未辦請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則按曠工論處；員工請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)的以曠工論處。第二節(jié) 指紋考勤管理規(guī)定為加強(qiáng)員工考勤管理，推行科學(xué)化、規(guī)范化管理制度，特制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定適用于在指紋考勤上考勤的員工。二、考勤員工一律按本崗位規(guī)定的上午和下午上下班出勤時(shí)間在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋考勤登記。三、在考勤登記時(shí)，必須用考勤機(jī)初次錄入指紋的手指（包括備份指紋）在考勤機(jī)指紋采集窗口進(jìn)行考勤登記。四、考勤機(jī)于上班前30分鐘下班后90分鐘內(nèi)為有效記錄時(shí)間，員工進(jìn)行指紋考勤登記時(shí)，必須認(rèn)真核對(duì)自己的考勤號(hào)以及語言提示或屏幕顯示是否一致和正確。五、所有人員須先經(jīng)指紋登記后，方能外出辦理業(yè)務(wù)，因特殊情況不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤登記時(shí)，須事前或事后24小時(shí)內(nèi)出示書面證明，并經(jīng)部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)辦公室備查。六、凡無特殊情況而未進(jìn)行指紋考勤登記的一律視為缺勤。七、月底考勤匯總時(shí)，一律以指紋考勤記錄為準(zhǔn)，凡出現(xiàn)遲到、早退、缺錄的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，未登記或無效登記的按曠工處理。第五章 公司會(huì)議管理規(guī)定為充分貫徹公司高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，全面掌握和了解各部門工作情況，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力，促進(jìn)工作效率，現(xiàn)將公司會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：一、公司例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議及大型會(huì)議由辦公室組織，辦公室應(yīng)在會(huì)前通知參會(huì)人員，并派人在會(huì)議中負(fù)責(zé)記錄。二、公司例會(huì)為每周六9：00 召開，辦公室主任負(fù)責(zé)主持，公司全體人員參加。三、參加例會(huì)的人員必須按時(shí)參加，不得請假。四、會(huì)議內(nèi)容：公司全體人員對(duì)本周工作情況進(jìn)行匯報(bào)，包括工作進(jìn)展情況，存在問題，本周工作計(jì)劃，以及需要提請總經(jīng)理及相關(guān)人員協(xié)助解決的問題；由辦公室主任對(duì)提出的問題及需要解決的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)予以作出安排和提出要求；由總經(jīng)理對(duì)本周工作進(jìn)行講評(píng)，提出下周工作的重點(diǎn)，進(jìn)行布置和安排；其他需要安排、解決的問題；五、會(huì)議要求：參會(huì)者會(huì)上可以暢所欲言，各抒已見，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見，會(huì)上形成的決定無論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行；對(duì)無故缺席和敷衍了事者，按公司有關(guān)規(guī)定處罰，并予以通報(bào)批評(píng)； 參會(huì)者應(yīng)按公司著裝規(guī)定統(tǒng)一著裝，違者，按有關(guān)規(guī)定處罰，會(huì)前一律將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)；嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施；辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的整理、打印、發(fā)放、備案。第六章 辦公環(huán)境設(shè)施設(shè)備第一節(jié) 車輛管理規(guī)定為加強(qiáng)車輛管理，節(jié)約費(fèi)用，確保用車安全，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。一、公司車輛主要用于公司日常事務(wù)的處理。二、車輛由公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，用車實(shí)行《派車單》制度。三、凡需用車個(gè)人及部門必須提前告之辦公室，由辦公室進(jìn)行協(xié)調(diào)，《派車單》須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及辦公室主任簽字后，方可用車。用車人在車輛行駛過程中要確保行車安全。四、每次出車由司機(jī)負(fù)責(zé)填寫《用車情況記錄》，寫明用車時(shí)間、用車人、用車事由、用車地點(diǎn)、來回時(shí)間及公里數(shù)，并由用車人簽字確認(rèn)。五、嚴(yán)禁公車私用，如員工確因緊急或特殊情況需用車時(shí)必須逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，方可用車，所產(chǎn)生費(fèi)用（油費(fèi)、過路費(fèi)、停車費(fèi)）由用車人承擔(dān)。六、如未經(jīng)同意，司機(jī)私自出車或公車私用的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，情況嚴(yán)重的公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、司機(jī)違反交規(guī)、私自用車或擅自將車交于他人駕駛，而發(fā)生的罰款及責(zé)任事故均由司機(jī)本人承擔(dān)。八、嚴(yán)禁車輛在外過夜，下班后，司機(jī)應(yīng)將車輛放置在指定地點(diǎn)，確因特殊情況而在外過夜時(shí)，應(yīng)事先通知總辦。第二節(jié) 辦公設(shè)備管理規(guī)定為加強(qiáng)辦公設(shè)備管理，提高工作效率，確保各種辦公設(shè)備的正常使用，特制訂本管理辦法。一、辦公設(shè)備使用應(yīng)按照“嚴(yán)格管理、正確操作、合理使用、節(jié)省耗材、愛護(hù)保養(yǎng)”的原則進(jìn)行。二、辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及耗材的管理和使用，非設(shè)備操作人員及外單位人員一律不許動(dòng)用。三、所需耗材由辦公室統(tǒng)一管理，實(shí)行定額發(fā)放、消耗登記。超過定額的耗材一律由各部門自行解決。四、嚴(yán)格按設(shè)備規(guī)定的程序進(jìn)行操作，嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)禁私自拆裝辦公設(shè)備或在設(shè)備上刻劃、放置雜