某衛(wèi)生院規(guī)章制度匯編(已修改)
2025-04-28 01:54 本頁面
【正文】 XX縣XXX衛(wèi)生院規(guī)章制度二○○七年二月一日XXX衛(wèi)生院關(guān)于調(diào)整防、婦、兒、保人員及臨床人員的決定根據(jù)會衛(wèi)有關(guān)精神，由于本院從事防疫、婦幼保健的專職人員工作調(diào)動等原因，結(jié)合本院的防疫、保健工作人員、臨床工作的運轉(zhuǎn)帶來一定的困難，為確保工作的順利開展，現(xiàn)對防保、婦幼保健人員及臨床人員進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整決定如下：一、防疫、婦幼保健專職人員：二、臨床工作人員：XXX衛(wèi)生院關(guān)于科室組長任命的決定根據(jù)有關(guān)文件精神，為加強(qiáng)醫(yī)院科室量化管理，全面發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)班子要年輕化、知識化、專業(yè)化的要求；再據(jù)其人的德、智、才、體德知識分析選拔五位任科室組長負(fù)責(zé)人，現(xiàn)決定如下：XXX原任命人員從 年 月 日 后不再履職，現(xiàn)任命人員從 年 月 日起開始履職。此決定 XXX衛(wèi)生院 年 月 日（注：以上人員因工作調(diào)動或其它變動，由相應(yīng)人員頂替）XXX衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)成立、人員組成的決定 為提高服務(wù)質(zhì)量、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、抓住機(jī)遇、搞活經(jīng)濟(jì)、體現(xiàn)民主，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，定期研究，探討工作項目、日程。解決院內(nèi)外各項大型工作事務(wù)，定期監(jiān)督檢查醫(yī)院和各環(huán)節(jié)的衛(wèi)生工作。為此，決定成立思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組（即院務(wù)會）、醫(yī)療質(zhì)量管理小組、急診搶救小組、會診小組、護(hù)理質(zhì)量管理小組，院內(nèi)感染控制小組、藥政管理小組、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，其機(jī)構(gòu)人員如下：一、思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組（即院務(wù)會）組長：二、醫(yī)療質(zhì)量管理小組：組長：三、急診搶救組：組長：三、會診小組：組長：四、護(hù)理質(zhì)量管理小組：組長：六、院內(nèi)感染控制小組：組長：七、藥政管理小組：組長：八、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：（注：以上各組人員因工作調(diào)動或其它變動者，由相應(yīng)人員頂替）會澤縣XXX衛(wèi)生院規(guī)章制度（2007年1月1日）為了保證醫(yī)院正常工作秩序，加強(qiáng)醫(yī)院管理，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，使醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)水平和思想道德素質(zhì)有一個新的提高；為促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，“以人為本”、“以病人為中心”、“以質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨及理念不斷深入人心，是使兩個效益得到同步發(fā)展的載體。根據(jù)醫(yī)院實際，參照有關(guān)文件規(guī)定，特擬定下列規(guī)章制度在全院執(zhí)行。第一章 勞動紀(jì)律第一條 ，30分鐘以上按曠工一天處理。曠工一天扣除當(dāng)月活工資及超時勞務(wù)費，并給予待崗處理，因曠工所造成的一切后果全由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，醫(yī)院不負(fù)任何責(zé)任。遲到、早退、曠工由科室組長及時上報院辦，不及時上報者，則科室組長連同違規(guī)職工一起處罰。第二條 溜（串），30分鐘以上按曠工處理，累計3次降一級職稱享受最低檔案待遇（最低職稱者待崗6個月）。凡因遲到、溜班、換班、早退所引起的一切醫(yī)療糾紛及事故全由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，醫(yī)院不負(fù)任何責(zé)任。第三條 開會、，累計3次按曠工一天處理（請假、上班有事者例外）。第四條 上班時間看小說、發(fā)短信、玩游戲、做私活、。第五條 當(dāng)天上班期間不允許酗酒（醫(yī)院安排接待客人例外），所引起的一切醫(yī)療糾紛及事故全由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，累計3次年底考核“德”項扣10分。第六條 醫(yī)院職工一律服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室組長工作安排，不服從者醫(yī)院不再安排工作，自謀出路。第七條 科室組長未能帶領(lǐng)全科室人員認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院的各項管理措施或執(zhí)行力度不夠，甚至弄虛作假影響工作開展的，一經(jīng)查實，免去科室組長職務(wù)，并根據(jù)情節(jié)給予處罰。第八條 醫(yī)護(hù)人員上班時必須儀表端莊，著裝整齊，要求穿戴工作衣、帽，佩戴上崗證，不準(zhǔn)戴首飾、穿拖鞋、留長指甲。第九條 各科室人員上班期間互相抵班要取得科室組長（護(hù)士長）同意，若私自更換班、抵班者，幫助上班的扣除當(dāng)月一天的平均工資及超時勞務(wù)費，主動換班、抵班者按曠工處理，若發(fā)現(xiàn)差錯由抵班人員負(fù)責(zé)。第十條 醫(yī)院職工不準(zhǔn)參與黃、賭、毒、傳播淫穢物品活動，違者沒收有關(guān)物品，并年底考核定為不合格。被公安機(jī)關(guān)通報或處罰者，一次性給予待崗一年以上，被行政拘留或收審者，在拘留、收審期間停發(fā)全部工資，單位根據(jù)書面檢查認(rèn)識情況，必要時上報上級給予行政處罰。第十一條 各科室必須于當(dāng)月1日前向財務(wù)室上報上月各科室領(lǐng)料、加班統(tǒng)計、科室人員量化分值，1日前向院辦上報上月門診人次、住院人次、手術(shù)人次等。違者，三天后上月量化工資及超時勞務(wù)費無償奉獻(xiàn)給醫(yī)院，不再發(fā)放。第十二條 享受電話費補(bǔ)貼的人員必須24小時開機(jī)（給5分鐘更換電池時間），（以打電話人員提供的間隔5分鐘的兩次時間、情況為準(zhǔn)），因聯(lián)系不上延誤診治所引起的一切事故追究個人責(zé)任。 第二章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)第十三條 醫(yī)護(hù)人員在接診病人時必須熱情、態(tài)度和藹、精心診治，若出現(xiàn)冷、硬、推、頂病人的現(xiàn)象，累計兩次待崗處理。第十四條 嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”：即一不準(zhǔn)收受紅包，二不準(zhǔn)收患者禮物，三不準(zhǔn)接受患者及家屬宴請，四不準(zhǔn)搭車開藥，五不準(zhǔn)克扣患者藥品，六不準(zhǔn)私自提價，七不準(zhǔn)擅自收費，八不準(zhǔn)隨意亂用藥，九不準(zhǔn)當(dāng)班時吃東西，十不準(zhǔn)推諉病人。若違反其中一條及以上者，視情節(jié)給予相應(yīng)的罰款或待崗處理。（一）科室（包括防保組）不得擅自收費，一切診療活動必須開處方收費，若違反規(guī)定，立即待崗、停發(fā)工資。待崗期間不計履職時間，違
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